La jornada laboral en Argentina es de 8 horas diarias, pero se puede reducir a 6 horas si así lo decide el empleador. La ley establece que las empresas deben respetar los descansos semanales y los feriados nacionales. Además, no se pueden realizar horas extras sin autorización previa del empleador.
En cuanto a los salarios, el salario mínimo es de $12.000 pesos argentinos (unos US$4.300). El salario mínimo para un trabajador con experiencia es de unos $16.000 (unos $5.800).
Si bien la jornada de trabajo en Argentina no es muy extensa, sí es posible trabajar más horas de las que marca la ley. En este sentido, hay que tener en cuenta que la ley establece una jornada máxima de 40 horas semanales, pero esto no significa que haya que trabajar más de 40h semanales. Por ejemplo, si un trabajador trabaja 40 horas al mes, podrá trabajar hasta 48 horas semanales.
Además, existen otras formas de trabajar más allá de la jornada legal. Por ello, conviene informarse antes de firmar un contrato de trabajo.
1. La propuesta fue presentada por el diputado del Frente para la Victoria, Juan Manuel López, en el marco de una iniciativa que busca modificar la ley de contrato de trabajo.
Contenidos
- 1. La propuesta fue presentada por el diputado del Frente para la Victoria, Juan Manuel López, en el marco de una iniciativa que busca modificar la ley de contrato de trabajo.
- 2. El proyecto establece que los trabajadores podrán elegir entre dos opciones: trabajar seis horas o cuatro y media.
- 3. En caso de que el trabajador decida trabajar más horas, deberá recibir un aumento salarial equivalente al doble de la diferencia entre las horas trabajadas y las ocho horas fijadas como máximo
- 4. Si el trabajador opta por trabajar menos horas, recibirá un aumento salarial proporcional a la diferencia entre lo que ganaba antes y después de la modificación.
- 5. Los empleadores deberán pagar el doble de las horas extras realizadas por los trabajadores.
- 6. Las empresas que no cumplan con esta disposición serán sancionadas con multas de hasta $ 100.000.
El diputado del FpV, Juan M. López, presentó un proyecto de ley para modificar la Ley de Contrato de Trabajo en materia de jornada laboral. La iniciativa propone que las jornadas laborales sean de 6 o 8 horas semanales. La propuesta fue recibida por el presidente de la Cámara de Diputados, Emilio Monzó, quien le dio media sanción al proyecto.
El proyecto de modificación de la Ley 26.940 de Contratos de Trabajo, presentado por el Diputado Juan Manuel Lopez, propone que la jornada sea de 6 ó 8 horas semanales; y que el horario de trabajo sea de 8 a 16 horas diarias.
El objetivo de la iniciativa es lograr una mayor equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral, ya que actualmente las mujeres trabajan menos horas que los hombres. Según datos del INDEC, en 2017, las mujeres trabajaron 39,5 horas semanales mientras que los varones lo hicieron en 41,3 horas semanales; y en 2018, las trabajadoras trabajaron 38,8 horas semanales y sus compañeros 37,2 horas semanales. (Fuente: Infobae)
El artículo de hoy ha sido escrito por el periodista argentino Diego Lerman. En él, nos habla sobre ‘Las jornadas laborales en Argentina’.
2. El proyecto establece que los trabajadores podrán elegir entre dos opciones: trabajar seis horas o cuatro y media.
En el marco del debate sobre la reforma laboral, el diputado nacional del Frente Para la Victoria (FPV), Juan Manuel “López” López, propuso que se modifique la Ley Nacional de Contratación de Trabajo (26.940) para que los empleados puedan elegir entre trabajar seis o ocho horas semanales.
El legislador explicó que la iniciativa surgió luego de que la Cámara baja aprobara el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno nacional, que contempla la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas semanales, la eliminación de los topes salariales y la flexibilización de los contratos de trabajo.
López consideró que la medida “podría ser adoptada por Argentina”, aunque aclaró que aún no se ha tomado una decisión al respecto.
El diputado nacional Juan Manuel «López» López, del Frente Renovador, presentó este martes un proyecto para modificar el artículo 14 de la ley 26.740 de Contrata de Trabajo con el fin de que los empleadores puedan ofrecer a sus empleados la posibilidad de trabajar seis días a la semana.
El texto, que fue presentado en la Cámara Baja, establece que “los empleadores podrán ofrecer a los trabajadores la posibilidad concreta de trabajar hasta seis días hábiles semanales”.
3. En caso de que el trabajador decida trabajar más horas, deberá recibir un aumento salarial equivalente al doble de la diferencia entre las horas trabajadas y las ocho horas fijadas como máximo
La propuesta del diputado nacional es que los empresarios puedan ofrecer esta modalidad de trabajo, pero que el empleado tenga que aceptarla. El proyecto establece además que si el trabajador decide trabajar más de seis horas semanales deberá recibir “un aumento salarial igual al doble del salario que percibe actualmente”.
Si bien el proyecto todavía no fue tratado en el recinto, López aseguró que ya hay varios diputados del oficialismo que apoyan la iniciativa. Además, adelantó que el proyecto será tratado en la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados.
El proyecto de ley que propone reducir la jornada máxima de trabajo de 40 a 35 horas semanales fue aprobado por la Cámara alta el pasado jueves. La iniciativa había sido presentada por el Poder Ejecutivo en diciembre pasado y cuenta con el apoyo de la mayoría de los bloques parlamentarios.
El objetivo de la iniciativa es reducir la carga laboral y mejorar la productividad del país, según explicaron desde el Gobierno.
4. Si el trabajador opta por trabajar menos horas, recibirá un aumento salarial proporcional a la diferencia entre lo que ganaba antes y después de la modificación.
«Argentina podría implementar la jornada de 6 o 8 horas, siempre y cuando el trabajador acepte esa modalidad de empleo. Si el trabajador elige trabajar menos de 6 ó 8 horas semanales, recibirá una compensación salarial equivalente a la mitad de la remuneración que percibía antes de la reducción de la jornada».
«Si el trabajador acepta trabajar menos tiempo, se le abonará un aumento equivalente al 50% de la suma que ganaría si continuara trabajando las mismas horas».
«El trabajador que trabaje menos de seis (6) horas semanales tendrá derecho a percibir un aumento del 50% de su remuneración mensual, sin perjuicio de las bonificaciones que pudieran corresponderle por antigüedad, antigüedad en la empresa, etc.».
«En caso de aceptar trabajar menos días, el trabajador tendrá derecho al pago de una compensación equivalente al 25% de su salario mensual, hasta un máximo de dos (2) salarios mínimos».
«La compensación salarial se abonará en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas durante el período de reducción de jornada».
5. Los empleadores deberán pagar el doble de las horas extras realizadas por los trabajadores.
«Según el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleadores deben pagar el 100% de las tareas extras realizadas con motivo de la pandemia. Sin embargo, no todos los empleados pueden acceder a este beneficio. El artículo 15 de la ley establece que solo podrán acceder a esta prestación quienes tengan contrato de trabajo vigente y sean empleados de empresas privadas o públicas, nacionales o extranjeras, incluidas las sociedades anónimas, unipersonales, cooperativas y mutuales. Además, debe haber transcurrido un año desde la fecha de inicio de la relación laboral. Por otro lado, el artículo 16 de la misma ley establece cuáles son los casos en los que no se puede acceder a la prestación:
– Cuando el trabajador haya sido despedido por justa causa o despido indirecto, es decir, cuando el despido se deba a causas ajenas al trabajador.
– Cuando exista una causal de suspensión del contrato de trabajos, como por ejemplo, la licencia por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento familiar o paternidad, o el permiso por enfermedad común o accidente no laboral.
6. Las empresas que no cumplan con esta disposición serán sancionadas con multas de hasta $ 100.000.
La ley 27.555, conocida como ‘Ley de Teletrabajo’, fue sancionada en diciembre de 2020 y entró en vigencia el 1 de enero de 2021. Esta ley regula el trabajo a distancia, es aplicable a todas las empresas y personas físicas que realicen actividades económicas en el país. La ley establece tres modalidades de trabajo a domicilio:
Trabajo a distancia: Es aquel que se realiza fuera de la sede principal de la empresa, pero dentro del mismo distrito o provincia. Se considera trabajo a remoto cuando el trabajador realiza su actividad desde su domicilio particular, sin perjuicio de que pueda asistir a la sede de la compañía para realizar trámites administrativos o reuniones de trabajo.
Trabajo remoto mixto: Es aquel en el que el trabajador desarrolla su actividad en la sede central de la organización, pero también en su domicilio personal. Este tipo de modalidad permite combinar el trabajo presencial con el trabajo remoto.
Trabajos remotos ocasionales: Son aquellos que se realizan esporádicamente, durante un período determinado, y cuya duración no exceda de dos meses.
En Argentina, el trabajo realizado a distancia está regulado por la Ley Nº 27.551, conocida popularmente como ‘LEY DE TRABAJO A DISTANCIA’.
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