En el marco de la crisis económica que atraviesa el país, JP Morgan Argentina anunció un aumento salarial del 15% para sus trabajadores. El anuncio se realizó en el marco del Día del Empleado Bancario, que se celebra el próximo lunes 8 de junio.
La entidad financiera explicó que el aumento se aplicará a partir del 1 de junio y será retroactivo al 1 de mayo. Además, los empleados recibirán un bono de $500 por cada hijo menor de 18 años.
«Este aumento es una muestra más de nuestro compromiso con nuestros empleados y con el desarrollo de la economía argentina», afirmó Juan Ignacio Paolicchi, presidente de JP Morgan en Argentina.
Por su parte, Pablo Ceriani, director de Recursos Humanos de JP Morgan, destacó que «este aumento responde a la necesidad de acompañar el crecimiento de la actividad económica y de las necesidades de los clientes».
Además, agregó: «Estamos convencidos de que este aumento es un paso más en la construcción de una relación de confianza entre JP Morgan y sus empleados, que nos permitirá seguir creciendo juntos».
Los empleados podrán acceder a este aumento a través de la página web de JPMorgan o en las sucursales de la entidad.
A principios de año, JP Monng había anunciado un aumento del 20% para sus colaboradores.
5% de aumento en el sueldo básico y un bono de $5000 por año trabajado.
Contenidos
- 5% de aumento en el sueldo básico y un bono de $5000 por año trabajado.
- 10% de aumento en los sueldos de los ejecutivos.
- 15% de aumento en las comisiones bancarias.
- 20% de aumento en la prima de riesgo.
- 25% de aumento en bonos de acciones.
- 30% de aumento en bonificaciones por desempeño.
- 35% de aumento en bonus por retiro.
Las empresas deben tener en cuenta que el salario mínimo no es suficiente para cubrir los costos de vida de los empleados. Por lo tanto, es necesario aumentar el salario base para mantener a los empleados contentos y motivados. Los aumentos salariales son una forma efectiva de atraer y retener a los mejores talentos.
Un aumento salarial puede ser una buena manera de motivar a los trabajadores y hacerlos sentir valorados. Sin embargo, debe tenerse en cuenta si el aumento es justo y razonable. Si el aumento salarial es demasiado alto, los trabajadores pueden sentirse presionados a renunciar. Por otro lado, si el salario es demasiado bajo, los empleadores pueden perder a los candidatos más talentosos.
Para calcular el aumento adecuado, primero debe determinar cuánto gana un trabajador promedio. Para ello, debe dividir el salario bruto anual de un trabajador por 12 meses. Luego, multiplique ese número por el porcentaje de aumento que desea aplicar. Por ejemplo, si un trabajador gana $ 100.000 al año, entonces el aumento debería ser del 5%.
10% de aumento en los sueldos de los ejecutivos.
En JP Morgan, la política salarial se basa en tres principios: equidad, transparencia y responsabilidad. El objetivo es lograr un equilibrio entre los salarios de los diferentes niveles de la organización, así como entre los distintos tipos de puestos. La política salarial de JP Morgan se basa en:
La política salarial tiene en cuenta las necesidades de la empresa y las condiciones económicas actuales. Además, se toma en cuenta la evolución de los salarios en el mercado local y global.
Los aumentos salariales se comunican a los colaboradores con anticipación. Se les informa sobre el monto del aumento y cuándo se realizará. También se les ofrece la oportunidad de participar en el proceso de negociación.
Los incrementos salariales se basan en criterios objetivos, como la productividad, el desempeño y la contribución al crecimiento de la compañía. Estos criterios se evalúan anualmente.
Los empleados tienen derecho a recibir un aumento salarial cuando cumplen ciertos requisitos. Estos requisitos varían según el puesto y la categoría.
15% de aumento en las comisiones bancarias.
Las comisiones bancarias son una de las principales fuentes de ingresos de las entidades financieras. Por eso, es importante que los bancos ofrezcan a sus clientes productos y servicios competitivos. Para ello, deben ofrecer comisiones atractivas y competitivas.
JP Morgan es una de estas entidades financieras que ofrece a sus usuarios productos y soluciones de banca digital. Por ejemplo, ofrecen cuentas online, tarjetas de crédito, préstamos, seguros, fondos de inversión, etc. A continuación, te contamos cuáles son las comisiones más destacadas de esta entidad financiera.
Para poder acceder a los productos y beneficios de JP Bank, los clientes deben abrir una cuenta corriente o una cuenta de ahorro. Estas cuentas permiten realizar operaciones básicas como retirar dinero, pagar facturas, hacer transferencias, etc.
Además, también ofrecen otros productos y ventajas como tarjetas de débito, tarjetas prepago, tarjetas regalo, etcétera. Los clientes pueden elegir entre una amplia variedad de tarjetas de pago, tanto nacionales como internacionales.
JP Bank ofrece a todos sus clientes una tarjeta de débito: la tarjeta Visa Classic. Esta tarjeta permite realizar compras en cualquier establecimiento comercial, sin necesidad de presentar el DNI o el pasaporte. Además de esto, también permite realizar pagos en comercios electrónicos, cajeros automáticos, etc.
20% de aumento en la prima de riesgo.
JP Morgan anunció un aumento salarial del 20% para sus trabajadores. El aumento se aplicará a partir del 1 de enero de 2021. Este aumento se suma al 15% que ya se había aplicado en diciembre de 2020.
La compañía informó que el aumento salarial se pagará en dos tramos: el primero será del 10% a partir de enero y el segundo del 5% a partir febrero. El monto total del aumento será del 20%.
Los empleados de JP Morgan recibirán el aumento en tres cuotas: el primer pago se realizará en enero, el segundo en febrero y el tercero en marzo.
En cuanto a los salarios, el promedio de los empleados de la empresa fue de $ 2.500.000 en 2019. Sin embargo, este año, el salario promedio aumentó a $ 3.200.000.
JP BANK es una entidad financiera que ofrece productos y servicio financieros a sus consumidores. La entidad tiene su sede en Nueva York y está regulada por la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU.
JPBANK es uno de los bancos más grandes de Estados Unidos. Es propiedad de JP MORGAN & CO. Inc. y está operado por JP Morgan Chase & Co. Inc.
JP Morgan es una empresa estadounidense de servicios financieros con sede en New York.
25% de aumento en bonos de acciones.
JP Bank es una institución financiera estadounidense que ofrece servicios financieros a clientes de todo el mundo. La empresa tiene su oficina central en Nueva york y está registrada en la Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidos.
JP Bank es una de las instituciones financieras más grandes del mundo. Está controlado por JP MORGAN & CO., INC. y JP Morgan CHASE & CO, INC.
JP Morgan & Co., Inc. es una corporación estadounidense de inversión y servicios financieros. La compañía tiene su principal sede en Manhattan, Nueva York.
JP morgan & co. Inc. (JP Morgan) es una compañía estadounidense de inversiones y servicios bancarios. La firma tiene su base en Nueva Jersey y está controlada por JP morgan and co. inc. y jp morgan chase & co, inc.
JP MORGAN AND CO. INC. es un banco estadounidense de capital privado. La organización tiene su centro de operaciones en Nueva York: Nueva York, Nueva Jersey, Connecticut, Delaware, Maryland, Massachusetts, Pensilvania, Virginia, Washington D.C. y West Virginia.
JP MORTGAGE & CO LTD. es otra empresa estadounidense que opera en el sector financiero. La sociedad tiene su domicilio social en Nueva Orleans, Louisiana.
30% de aumento en bonificaciones por desempeño.
En el marco de la política de retribución al talento humano, JP Morgan Argentina anunció un incremento salarial del 30% para todos sus empleados, con vigencia a partir del 1 de enero de 2021.
La medida se enmarca en la estrategia de crecimiento de la entidad, que busca fortalecer el vínculo con sus colaboradores y brindarles oportunidades de desarrollo profesional.
Los incrementos serán aplicados en forma escalonada, según la categoría y antigüedad del empleado, y se verán reflejados en los sueldos de febrero de 2021. Los nuevos valores de los salarios mínimos y máximos son los siguientes:
Para acceder a los nuevos valores, los empleados deberán ingresar a la página web de JP Morgan y completar el formulario de actualización de datos personales.
A través de este enlace podrán acceder a la información completa sobre el nuevo esquema de remuneraciones.
El Banco JP Morgan Chase & Co. es uno de los bancos más grandes e importantes del mundo, con presencia en más de 100 países. El banco fue fundado en 1869 por John Jacob Astor Jr. y su esposa, Mary Todd Lincoln. El nombre del banco proviene del apellido de su fundador, John Jacob (Jacob Astor), y del nombre de su esposa Mary Todd (Mary Todd Lincoln).
35% de aumento en bonus por retiro.
Las empresas deben tener en cuenta que las personas que se retiran de la empresa tienen derecho a recibir una compensación por su trabajo. La ley establece que el monto de la compensación debe ser equivalente al salario promedio de los últimos tres meses antes de la fecha de retiro. Por lo tanto, si un empleado recibe un aumento salarial de $ 10.000, debe recibir un pago equivalente a $ 10 mil menos el salario promedio durante los últimos 3 meses.
Si bien la ley no especifica qué porcentaje debe recibir cada empleado, la mayoría de las empresas establecen un porcentaje mínimo de aumento salarial para los empleados que se jubilan. Este porcentaje puede variar entre el 10% y el 15%. Sin embargo, algunas empresas pueden establecer un porcentaje mayor o menor.
Por ejemplo, JP Morgan estableció un aumento del 35% para los jubilados. Esto significa que los jubilados recibirán un aumento de $ 5.000 por mes.
JP Morgan también ofrece bonos por retiro, que son pagos adicionales que se otorgan a los empleados después de su jubilación. Estos bonos pueden ser de hasta $ 50.000.
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