Spotify trabaja con nosotros

Spotify trabaja con nosotros

Trabajos a distancia en spotify

El viernes, Spotify anunció su programa de trabajo desde casa, que permite a sus 6.550 empleados de todo el mundo elegir cómo quieren trabajar en la empresa: en una oficina, a distancia o en un espacio de coworking por el que la empresa pagará una suscripción. Los ejecutivos del gigante del streaming afirman que éste es el futuro del trabajo. Varias empresas importantes han adoptado políticas de trabajo a distancia más permanentes desde que la pandemia de coronavirus puso patas arriba la cultura laboral tradicional.
Travis Robinson, jefe de diversidad, inclusión y pertenencia de Spotify, dijo que la medida promoverá el equilibrio entre la vida laboral y personal, la felicidad de los empleados y la inclusión.
“La mayoría de nuestras oficinas están en grandes ciudades como Nueva York, Londres y Estocolmo, pero sabemos que trasladarse o quedarse en estas ciudades no siempre es realista -o atractivo- para los empleados potenciales”, dijo Robinson.

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Llevamos un par de años debatiendo sobre el futuro del trabajo y cómo será, y siempre hemos llegado a la conclusión de que la globalización y la digitalización son impulsores de un lugar de trabajo más flexible, que es mejor tanto para la empresa como para nuestra gente.
Tener un enfoque flexible es una gran ventaja y una joya de nuestra corona de atracción de talento, como hemos comprobado con nuestro beneficio global de vacaciones públicas flexibles que lanzamos en 2017 y nuestro mix de incentivos para empleados, lanzado en 2019.
También somos conscientes de que es probable que tenga un impacto en nuestra cultura dentro de la oficina, de la que estamos orgullosos, pero escuchar a nuestros empleados y abrazar la necesidad de cambio, y encontrar nuestra manera de hacer adaptaciones es definitivamente la forma de seguir evolucionando nuestra cultura a largo plazo. Compartiremos más información al respecto a medida que avancemos.
Una cultura de trabajo flexible se basa en la confianza, la comunicación, la colaboración y la conexión, y reconocer que todos somos individuos, con diferentes necesidades y rituales, nos da el marco mental adecuado para dejar de lado algunas verdades elegidas y, en cambio, encontrar lo que es correcto para nuestro negocio y nuestra gente. Hemos tenido en cuenta la legislación laboral, los impuestos y los seguros para que nuestra plantilla pueda “trabajar desde cualquier lugar”, ya sea desde casa, en una cafetería, en la sala de un hotel o en un espacio de co-working. Y sin olvidar la inversión necesaria para garantizar la seguridad y el crecimiento de nuestra gente.

Trabajos en spotify

Spotify (/ˈspɒtɪfaɪ/; en sueco: [ˈspɔ̂tːɪfaj]) es un proveedor sueco de servicios de streaming de audio y multimedia fundado el 23 de abril de 2006 por Daniel Ek y Martin Lorentzon.[5] Es el mayor proveedor de servicios de streaming de música del mundo, con más de 365 millones de usuarios activos mensuales, incluidos 165 millones de suscriptores de pago, en junio de 2021. [6] Spotify cotiza (a través de una sociedad de cartera domiciliada en Luxemburgo, Spotify Technology S.A.[1]) en la Bolsa de Nueva York en forma de recibos de depósito estadounidenses.
A diferencia de las ventas físicas o de descargas, que pagan a los artistas un precio fijo por canción o álbum vendido, Spotify paga derechos basados en el número de streams de los artistas como proporción del total de canciones transmitidas. Distribuye aproximadamente el 70% de sus ingresos totales a los titulares de los derechos (a menudo sellos discográficos), que luego pagan a los artistas en función de los acuerdos individuales[12]. Según Ben Sisario, de The New York Times, aproximadamente 13.000 de los siete millones de artistas en Spotify generaron 50.000 dólares o más en pagos en 2020[13].

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Spotify se sube al carro del trabajo remoto a lo grande con el anuncio el viernes de que dejará a sus empleados elegir dónde quieren trabajar, tanto por su preferencia de ir a la oficina o quedarse casi siempre en casa como por su ubicación geográfica en el mundo. Spotify llama a esta iniciativa “Work From Anywhere” (Trabajar desde cualquier lugar) y la describe como una “nueva forma de colaborar que permite a los Spotifiers trabajar desde donde mejor piensen y creen”.
“A través de esta mentalidad distribuida primero, estamos dando a los empleados la oportunidad de elegir un modo de trabajo -si prefieren trabajar principalmente en casa o en la oficina- así como su ubicación geográfica”, se lee en el blog de la compañía. Spotify dice que implementará las nuevas opciones este verano, y la elección de la frecuencia, si es que la hay, de que un empleado regrese a la oficina será decidida por el empleado en conversaciones con su gerente y su equipo.
En cuanto a la libertad de trabajar para Spotify en cualquier parte del mundo, la empresa dice que dejará que los empleados decidan su ubicación “con algunas limitaciones para hacer frente a las dificultades de las zonas horarias, y las leyes de las entidades regionales en el despliegue inicial de este programa”, se lee en un post más detallado en el blog de recursos humanos de la empresa. “Si alguien elige una ubicación que no está cerca de una oficina de Spotify, les apoyaremos con una membresía de espacio de co-working si quieren trabajar desde una oficina”.

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