La ley de contrato de trabajo establece que el trabajador tiene derecho a percibir su salario completo, es decir, el sueldo íntegro más las sumas extras y bonificaciones. Sin embargo, la realidad es que muchas empresas no cumplen con este derecho, ya sea por falta de pago o por incumplimiento de sus obligaciones laborales.
En este sentido, si el trabajador decide cambiar de empresa, debe tener en cuenta que puede perder el derecho a cobrar el salario completo. Por ello, es importante conocer cuáles son los derechos del trabajador al momento de realizar un cambio de empresa.
Si el trabajador cambia de empresa sin avisar a la anterior, pierde el derecho al salario completo
El artículo 14 de la ley de contratos de trabajo indica que el empleador tiene la obligación de pagar el salario integral al trabajador. Sin importar si se trata de un contrato de obra o de servicios, el empleado tiene derecho al sueldo completo.
Sin embargo, si la empresa no cumple con esta obligación, el trabajador puede reclamar ante el Ministerio de Trabajo. En este caso, el empleado tendrá derecho a recibir el salario íntegro: el sueldo completo más las remuneraciones extras y las bonificaciones.
Si la empresa incumplió con el pago del salario completo al trabajador, el mismo puede solicitar la indemnización correspondiente. Esta indemnización se calcula según el tiempo trabajado y el salario que percibía antes del despido.
Por ejemplo, si un trabajador trabajó durante tres años en una empresa y recibió un sueldo de $ 10.000, la indemnización será de $ 3.
¿Qué es el cambio de empresa?
Un cambio de empleo es la decisión de un trabajador de cambiar de puesto de trabajo, de empresa o de actividad económica. El cambio de trabajo puede ser voluntario o involuntario. En el primer caso, la persona decide dejar su puesto actual para buscar otro mejor. En cambio, en el segundo caso, ocurre por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador.
El cambio de lugar de trabajo implica la modificación de la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Esto significa que el nuevo empleador asume todas las obligaciones laborales del antiguo empleador. Por lo tanto, el nuevo trabajador debe cumplir con las mismas condiciones laborales que tenía el antiguo empleador: jornada de trabajo y salario.
El trabajador tiene dos opciones para realizar un traslado de empresa: voluntaria o involuntaria. La primera opción consiste en que el empleado decida cambiar de trabajo. En ese caso, deberá notificarlo a su empleador con 30 días de anticipación. Si el trabajador no lo hace, el empleado podrá demandar a la empresa por despido injustificado.
La segunda opción es que el empresario decida prescindir del trabajador. En tal caso, debe notificarlo con 15 días de antelación. De no hacerlo, el despedido podrá demandarlo por despido improcedente.
¿Cómo se puede realizar un cambio de empresa sin perder antigüedad?
Para poder realizar un movimiento de empresa, el trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa anterior. Además, debe haber cumplido con todos los requisitos legales establecidos por la ley.
Si el trabajador cumple con los requisitos anteriores, puede solicitar el cambio a su empresa actual. Para ello, debe presentar una carta de solicitud dirigida al jefe inmediato. Esta carta debe contener los siguientes datos:
En caso de que el trabajador tenga más de un año trabajando en la misma empresa, debe solicitar el traslado a otra empresa. Para esto, debe enviar una carta solicitando el cambio. Esta debe contener:
Una vez que el jefe de la empresa recibe la solicitud, debe analizarla y decidir si acepta o no el cambio.
Si la empresa acepta el cambio, el personal debe firmar un contrato de trabajo con la nueva empresa. Este contrato debe incluir los siguientes puntos:
El trabajador debe recibir una indemnización por despido. Esta indemnización se calcula según la cantidad de años que trabajó en la antigua empresa.
¿Cuáles son los requisitos para poder realizar un cambio a otra empresa?
Los trabajadores pueden solicitar el traspaso de empresa cuando cumplen con los siguientes requisitos:
Debe haber trabajado en la compañía durante al menos 1 año. Si el trabajador tiene más de 1 año de experiencia, puede pedir el cambio de forma voluntaria.
Debe cumplir con todos las obligaciones laborales establecidas por la legislación vigente. Esto incluye el pago de las cotizaciones sociales correspondientes.
El trabajador también debe cumplir con los derechos laborales establecidos por el Estatuto del Trabajador. Estos derechos incluyen:
La empresa debe aceptar el cambio del trabajador. Para eso, debe dar respuesta a la solicitud dentro de los 30 días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud.
El empleado debe firmar el contrato de empleo con la empresa nueva. Este documento debe incluir todos los puntos mencionados anteriormente.
El empleador debe pagar una indemnización al trabajador por despido injustificado. Esta indemnizacion se calcula de acuerdo a la cantidad total de años trabajados en la anterior empresa.
Las empresas deben respetar la antigüedad de los trabajadores. Esto significa que deben mantener la antigüedad del trabajador hasta que este cumpla con los 60 años de edad.
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¿Cuáles serán los derechos y obligaciones del trabajador al momento de realizar un cambio?
En primer lugar, es importante aclarar que el trabajador no tiene derecho a recibir ninguna compensación económica por el despido. Sin embargo, sí tiene derecho a:
Recibir una indemnización por despido improcedente. Esta indemnización se calcula según la cantidad de años de antigüedad del empleado en la empresa.
Recibir un bono por antigüedad. Este bono se otorga a los trabajadores que han cumplido con su contrato de trabajo durante un período de tiempo determinado.
Recibirá una indemnización si el despido es considerado como injusto. Esta situación se produce cuando el despido se realiza sin causa justificada o cuando el trabajador ha sido despedido injustificadamente.
El despido debe ser notificado al trabajador con un plazo de 30 días antes de que finalice el contrato. El trabajador tiene derecho al pago de una indemnización equivalente al 50% de su salario neto mensual durante los primeros 3 meses de la relación laboral.
El empresario debe pagarle al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Esta cifra se calcula multiplicando el salario bruto mensual por 12.
El monto de la indemnización depende de la cantidad anual de horas trabajadas. Por ejemplo, si el trabajador trabajó durante un año, recibirá una indemnización igual al 50% del salario bruto promedio mensual.
El procedimiento para solicitar el cambio es muy sencillo.
¿En qué casos no se puede realizar el cambio de la empresa?
Si el trabajador ya cumplió con su periodo de prueba y no ha obtenido resultados positivos, no podrá cambiar de empresa.
Si el empleador no cumple con las condiciones establecidas en el contrato de prestación de servicios.
Si existe una cláusula en el convenio colectivo que prohíbe el cambio unilateral de la compañía.
Si existen deudas pendientes con el trabajador.
Si hay una denuncia penal en contra del trabajador.
La ley establece que el empleante debe notificar al trabajador dentro de los 30 días anteriores a la fecha de terminación del contrato. Si el trabajador decide aceptar la oferta de la nueva empresa, deberá firmar un nuevo contrato de acuerdo con las nuevas condiciones.
Si no acepta la oferta, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización proporcional al tiempo que haya trabajado en la antigua empresa. La indemnización se calculará tomando en cuenta la cantidad total de horas laboradas en la anterior empresa.
El trabajador tiene dos opciones:
Renunciar a su puesto de trabajo y solicitar el despido.
Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para solicitar la extinción del contrato de forma improcedente:
Si la empresa no cumple sus obligaciones contractuales.
Si la falta de pago de salarios es grave.
Si se incumple con el pago de las cotizaciones sociales.
¿Cómo se debe hacer el cambio de empleador?
¿Qué documentos debo presentar?
En primer lugar, debes tener en cuenta que si eres trabajador por cuenta ajena, debes presentar tu DNI o pasaporte. Si eres trabajador autónomo, debes aportar el certificado de alta en el RETA.
Si eres trabajador independiente, debes entregar el documento de identidad y el certificado profesional.
Si tienes hijos menores de edad, debes adjuntar el certificado médico de nacimiento.
Si vas a viajar fuera de España, debes llevar contigo el pasaporte y el visado.
Si quieres saber más sobre cómo hacer el trámite de cambio de empresa, puedes leer este artículo de nuestro blog.
¿Puedo renunciar a mi puesto de empleo sin avisar?
Sí, puedes renunciar a tu puesto de manera unilateral. Sin embargo, debes comunicarlo al empleador con antelación. El plazo máximo para hacerlo es de 30 días antes de la fecha final del contrato.
Si decides renunciar, debes pagar una indemnización equivalente al salario que hubieras percibido durante los últimos tres meses. Además, debes indemnizar al empleador:
Por los días que trabajaste en la empresa anterior.
Por los gastos incurridos en el traslado.
Por el tiempo que te quedes sin empleo.
Por la pérdida de ingresos.
Por las vacaciones que no pudiste disfrutar.
¿Cuál es el plazo para realizar el cambio?
La ley establece que el plazo máximo es de un año. Sin importar si el contrato es indefinido o temporal.
Si el contrato tiene una duración inferior a un año, el plazo es de seis meses.
Si la duración del contrato es superior a un pero inferior a dos años, el período de preaviso es de tres meses.
Para contratos superiores a dos anos, el periodo de preavis es de 12 meses.
¿Cuánto tiempo tengo que esperar para poder cambiar de empresa?
El plazo máximo de pre aviso es de doce meses. Sin contar los periodos de prueba. Por lo tanto, si has trabajado menos de un mes en la nueva empresa, no podrás solicitar el cambio hasta que hayan transcurrido doce meses desde la fecha de inicio de tu contrato.
Sin embargo, si ya has trabajado más de un día en la compañía, puedes solicitar el despido y solicitar el reingreso en la misma empresa.
¿Qué pasa si el trabajador no realiza el cambio de su empresa?
En este caso, se considera que el trabajador ha incumplido el contrato de trabajo y por lo tanto puede ser despedido. El trabajador tendrá derecho a percibir las indemnizaciones legales correspondientes.
Si te interesa conocer más sobre el tema, puedes leer nuestro artículo ‘Cómo hacer un cambio de empresa sin perder antigüedad’.
¿Puedo pedir el reintegro de mi salario si he sido despedido?
Sí, puedes pedir el pago de tus salarios. Para ello, debes presentar una carta de despido con el fin de solicitar el pago del salario íntegro. Además, debes acreditar que el despido fue improcedente.
Si quieres saber más sobre cómo hacer un despido improcedente:
Si tienes dudas sobre cómo proceder en caso de despido improcesado, puedes consultar nuestro artículo ‘Derecho al despido improcede’.
¿Cómo puedo reclamar mis derechos si he sufrido un despido?
Puedes reclamar tus derechos ante la Inspección de Trabajo. Si el despido es improcedent, deberás presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Cómo se deben pagar las indemnizaciones por despido?
La indemnización por despido improbrado es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La indemnización por despidos improcedentes es de 33 días por cada año trabajado hasta un máximo anual de 24 mensualidades.
Si has sido despedido por causas objetivas, tendrás derecho a una indemnización de 20 dias por año trabajado; si el despido ha sido improcediente, tendrás una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio.
Si tu empresa ha cambiado de domicilio social, deberías comunicarlo a la Seguridad Social. Puedes hacerlo a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Sociales o bien a través del teléfono de atención al ciudadano (900 111 111).
Si necesitas ayuda para realizar cualquier trámite relacionado con la Seguridad Laboral, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de:
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