En el marco de la crisis económica y social que atraviesa el país, el Gobierno nacional ha implementado una serie de medidas para mejorar la situación laboral de los argentinos. En este sentido, se han creado nuevos puestos de trabajo públicos, como también se han modificado las condiciones laborales de los empleados actuales.
A continuación, te contamos todo lo necesario para que puedas acceder a un puesto de trabajo en el Estado argentino.
La Ley de Empleo Público Nacional (Ley N° 27.260) establece que el Estado debe crear puestos de empleo público para cubrir las vacantes existentes en cada organismo. De esta manera, se busca garantizar la estabilidad laboral de todos los trabajadores del sector público.
Para ello, se deben realizar concursos públicos para seleccionar a los candidatos idóneos para ocupar dichos puestos. Además, se debe establecer un régimen de promoción interna para que los empleados puedan ascender dentro de la estructura organizacional.
Por otro lado, la Ley de Administración Financiera Pública (Ley Nº 27.303) establece la creación de un Fondo de Financiamiento del Empleo Público (FFEP), con el objetivo de financiar la creación o ampliación de puestos de trabajos en el sector público.
¿Qué es el empleo público?
El empleo público es aquel que se encuentra regulado por la Ley Nº 27260, conocida como Ley de Empleado Público Nacional. Esta ley establece que todas las personas que trabajan en el ámbito del Estado deben ser contratadas mediante concursos públicos.
Además, establece que los cargos de confianza deben ser ocupados por funcionarios que hayan sido nombrados por concurso público. Por último, establece la obligación de promover la carrera administrativa de los funcionarios.
El empleo privado es aquel en el que no existe una regulación legal específica. Sin embargo, existen algunas normas que regulan la relación entre empleador y empleado. Entre ellas, podemos mencionar:
La Ley Nº 25.323, conocida popularmente como Ley Antidespidos, establece las condiciones mínimas que deben cumplir los contratos de trabajo para que sean considerados como legales. Entre estas condiciones, podemos encontrar:
Que el trabajador sea contratado por una empresa legalmente constituida y que cuente con registro en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Que el contrato de trabajo sea por tiempo indeterminado y que no exista una fecha de finalización establecida.
Que la remuneración mensual no supere el doble del salario mínimo, vital y móvil vigente en el momento de la contratación.
¿Cuáles son los requisitos para ser funcionario?
Para poder postularte a un puesto de trabajo en el sector público, debes cumplir con ciertos requisitos. Estos requisitos varían según el cargo al que te postules. A continuación, te contamos cuáles son los principales requisitos para cada cargo:
Los requisitos para ingresar a la Carrera Administrativa son los mismos que para ingresar al sector privado. Esto quiere decir que debes cumplir con:
Ser mayor de edad (en el caso de los hombres) o tener 18 años cumplidos (en caso de las mujeres) en el año en que se realiza el concurso.
No haber sido condenado por delitos contra la administración pública, ni haber sido separado del servicio por resolución firme.
No estar inhabilitado para ejercer cargos públicos por sentencia firme, ni encontrarse en situación de incompatibilidad.
Si cumples con los requisitos mencionados anteriormente, podrás postularte al concurso público para ingresar en la Carrera Pública. Para ello, deberás presentar tu documentación en la Dirección Nacional de Gestión de Recursos Humanos (DNGRH).
¿Cuáles las funciones de un funcionario?
Un funcionario es una persona que trabaja para el Estado. El Estado es una institución que tiene como objetivo satisfacer las necesidades de la población. Por ejemplo, el Estado puede encargarse de la educación, la salud, la seguridad, etc.
En Argentina, el empleo público está regulado por la Ley Nº 25.164. Esta ley establece los requisitos y condiciones para ser empleado público. Además, establece las responsabilidades y obligaciones de los empleados públicos.
La Ley Nº 24.013 establece los derechos y deberes de los trabajadores estatales. Entre ellos, se encuentran:
El artículo 12 de la Ley N° 25.163 establece que los empleados deben trabajar en forma honesta y leal. Además de esto, deben cumplir con sus obligaciones laborales.
El artículo 13 de la misma ley establece que todos los empleados tienen derecho a recibir un salario justo y adecuado. Además debe ser pagado en tiempo y forma.
El Artículo 14 de la ley establece qué hacer cuando un empleado no cumple con sus deberes laborales. Entre estos deberes se encuentran los siguientes:
El Artículo 15 de la mencionada ley establece cómo deben ser tratados los empleados. Entre estas obligaciones se encuentran las siguientes:
Las personas que trabajan en el ámbito público deben respetar la Constitución Nacional y las leyes vigentes.
¿Cuáles los derechos y deberes de un funcionario público?
Los funcionarios públicos son personas que desempeñan cargos en el Estado o en organismos autónomos. Estos cargos pueden ser de carácter nacional, provincial o municipal.
Los empleados públicos pueden ser nombrados por el Poder Ejecutivo o por el Congreso de la Nación. También pueden ser designados por el Presidente de la Corte Suprema de Justicia de la Provincia o por la Corte Electoral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Los funcionarios también pueden ser elegidos por el pueblo mediante elecciones. Estas elecciones se realizan cada cuatro años.
Los empleadores públicos pueden contratar a los empleados según sus necesidades. Esto significa que pueden contratarlos para cubrir puestos vacantes o para cubrir períodos de vacaciones.
Los salarios de los funcionarios públicos están determinados por el Gobierno. Los salarios de un empleado público dependen de su cargo y de su antigüedad en el puesto.
Los sueldos de los servidores públicos se pagan mensualmente. Sin embargo, los empleados pueden recibir pagos adicionales por horas extras, días feriados y otros beneficios.
Los contratos de los miembros del servicio público suelen ser temporales. Esto quiere decir que pueden ser despedidos por el empleador si no cumplen con sus tareas.
Los empleos públicos pueden tener diferentes niveles de responsabilidad. Algunos de estos niveles son:
Los empleados del sector público pueden ser contratados para realizar trabajos específicos.
¿En qué consiste la carrera administrativa?
La carrera administrativa es el proceso por el cual un empleado puede ascender en su puesto de trabajo. Este proceso se realiza a través de concursos públicos.
Los concursos públicos son procesos de selección que se realizan para seleccionar a los mejores candidatos para ocupar un puesto de empleo público.
Los aspirantes a un puesto público deben presentar una solicitud de ingreso al concurso. Esta solicitud debe ser presentada ante la autoridad competente.
Una vez que se haya presentado la solicitud, la autoridad encargada del concurso publicará las bases del concurso.
Las personas que cumplan con los requisitos establecidos en las bases podrán participar en el concurso.
Los concursantes deben demostrar sus habilidades y conocimientos mediante pruebas escritas y orales.
Los resultados de las pruebas se publicarán en el Boletín Oficial. Las personas que hayan obtenido los mejores puntajes serán seleccionadas como candidatos.
Los candidatos seleccionados deberán pasar por un período de prueba. Durante este período, los candidatos deberán demostrar sus conocimientos y habilidades.
Durante este período de evaluación, los postulantes tendrán que demostrar sus capacidades y habilidades.
¿Cómo se accede a la función pública?
La función pública es un conjunto de instituciones que tienen como objetivo proveer servicios públicos a la población. Estos servicios pueden ser de carácter social, económico o cultural.
En Argentina, la función publica está dividida en tres niveles: nacional, provincial y municipal. Cada nivel tiene sus propias características y funciones.
La función publica argentina está dividida entre tres niveles diferentes: nacional (Ministerio de Economía, Ministerio de Defensa, Ministerio del Interior, Ministerio Público, etc.), provincial (gobernaciones, intendencias, etc.) y municipal (concejos deliberantes, juntas vecinales, etc.).
La función publico argentina está formada por dos tipos de empleados: los funcionarios y los empleados no funcionarios.
Los funcionarios son empleados públicos que trabajan en el sector público. Los funcionarios pueden ser nombrados por el presidente de la Nación, el gobernador de la provincia o el intendente de la ciudad.
Los empleados no funcionario son empleados que trabajan para el sector privado. Los empleados no funcionrios pueden ser contratados por empresas privadas o por el Estado.
La carrera funcionaria es el camino que sigue un empleado público para ascender en el escalafón. La carrera funcionaria comienza con la promoción interna, que es el ascenso dentro de la misma categoría.
¿Qué pasa si no apruebo el examen de ingreso?
Si te has presentado a una oposición y no has aprobado, puedes solicitar una nueva convocatoria. Si no apruebas la primera convocatoria, puedes presentarte a una segunda convocatoria. En este caso, debes cumplir los requisitos de acceso a la plaza convocada.
Si no apruebes la segunda convocatoria, podrás solicitar una tercera convocatoria. Para ello, debes reunir los requisitos necesarios para acceder a la nueva plaza convocada. Si tampoco apruebas esta tercera convocatoria, tendrás que volver a presentarte al proceso selectivo.
Si tienes dudas sobre cómo realizar el proceso de selección, puedes consultar las preguntas frecuentes de la web del Ministerio de Trabajo.
Si quieres conocer más sobre el proceso selectivos de empleo público, puedes leer nuestro artículo ‘Cómo preparar oposiciones para trabajar en el Estado’.
Si estás interesado en trabajar en la Administración Pública, puedes ver nuestra guía de oposiciones de empleo general.
Si deseas leer más artículos parecidos a Empleo público argentino: todo lo necesario para trabajar, te recomendamos que entres en nuestra categoría de Oposiciones.
Hola, soy estudiante de ingeniería química y me gustaría saber si hay alguna posibilidad de trabajar en algún organismo público.
¿Cómo se evalúa el desempeño del funcionario público?
Para evaluar el desempeño de los funcionarios públicos, el Gobierno utiliza dos sistemas: el sistema de evaluación de desempeño y el sistema integral de evaluación.
El sistema de evaluacion de desempeño es un sistema de incentivos y sanciones que tiene como objetivo mejorar la calidad de los servicios públicos. Este sistema se aplica a todos los empleados públicos, independientemente de su rango jerárquico.
El Sistema Integral de Evaluación (SIE) es un conjunto de instrumentos de evaluación que se utilizan para medir el desempeño individual y colectivo de los empleados estatales. El SIE está compuesto por tres instrumentos principales: el Índice de Desempeño Institucional (IDI), el Índice General de Calidad de los Servicios (IGCS) y el Índice Nacional de Calificación de los Empleados Públicos (INCEP).
El IDI es un índice que mide el nivel de satisfacción de los usuarios con los servicios prestados por los organismos públicos. El IDI se calcula a partir de una encuesta realizada a los usuarios de los organismos estatales. La encuesta se realiza cada dos años y se basa en una metodología estandarizada.
El IGCS es un indicador que mide la calidad global de los diferentes servicios públicos ofrecidos por los gobiernos provinciales y municipales.
¿Cuál es la remuneración de un funcionario?.
La remuneración bruta mensual de un empleado público es de $ 20.000. Esta cifra incluye el sueldo básico, las asignaciones familiares, los aportes jubilatorios y las asignas por cargas familiares. Además, el empleado público puede recibir otros beneficios como bonos, viáticos, subsidios, entre otros.
En cuanto a los cargos, existen tres categorías: A, B y C. Las categorías A y B son las más comunes y corresponden a los puestos de mayor responsabilidad. Por otro lado, las categorías C son las menos comunes y están destinadas a los empleados que trabajan en áreas administrativas o de apoyo.
Los sueldos de los cargos de categoría A varían según la provincia. En Buenos Aires, por ejemplo, el sueldo mínimo es de $20.000 brutos. En Córdoba, el salario mínimo es también de $20 mil brutos.
En relación a los salarios de los empleos de categoría B, estos varían mucho de una provincia a otra. En Santa Fe, por caso, el promedio salarial es de $15.000.
En tanto, en Mendoza, el ingreso mínimo es $10.000 mensuales. En Río Negro, el monto es de $8.000 y en Neuquén, el valor es de $7.000 al mes.
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