En el año 2000, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un informe titulado ‘Trabajo decente para todos’ en el que se establecía que el trabajo decente era aquel que ofrecía a las personas oportunidades de desarrollo personal y profesional, así como una remuneración justa y adecuada, seguridad en el empleo y protección social. En este sentido, el trabajo digno es aquel que permite a las mujeres y hombres desarrollarse plenamente en su vida personal y laboral, con igualdad de oportunidades y sin discriminación por razón de sexo, edad, discapacidad, origen étnico, religión, opinión política o cualquier otra condición.
La OIT define el trabajo digno:
«el trabajo que satisface las necesidades básicas de las personas, les permite participar en la vida económica, social y cultural de la comunidad y contribuye al desarrollo sostenible de la sociedad. El trabajo digno debe ser accesible, seguro, productivo y socialmente aceptable, y debe permitir a las trabajadoras y trabajadores alcanzar su máximo potencial.»
El trabajo digno no sólo implica que las personas tengan acceso a un salario adecuado, sino que también deben tener garantizada la protección social, la seguridad en sus puestos de trabajo y la protección contra el acoso sexual y el acoso por razón del género. Además, el derecho a la protección de la salud y la seguridad ocupacional debe estar garantizado.
El trabajo decente es un derecho humano fundamental que debe ser protegido por los Estados.
Protección laboral
«La protección laboral es un conjunto de derechos y garantías que tienen los trabajadores y trabajadoras para evitar que sean víctimas de abusos por parte de sus empleadores. La protección laboral incluye la libertad sindical, la negociación colectiva, la libertad de asociación, la protección frente a la discriminación, la prohibición de la violencia y la intimidación, la indemnización por despido improcedente, la licencia por enfermedad, la jubilación anticipada, la pensión de jubilación, la prestación por desempleo, la asistencia sanitaria y la educación.»
(1) La protección social es un sistema de seguridad social que garantiza a los ciudadanos y ciudadanas unos ingresos mínimos en caso de pérdida de empleo, enfermedad, invalidez, vejez o fallecimiento. La cobertura social puede ser pública o privada.
(2) La negociación colectiva es un proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores negocian con los representantes empresariales los convenios colectivos de trabajo. Estos convenios establecen las condiciones laborales de los empleados y empleadas, así cómo las normas de organización y funcionamiento de la empresa.
(3) La libertad sindical es el derecho de los sindicatos a organizarse y a ejercer su actividad libremente. Los sindicatos pueden representar a los trabajadores en la empresa y negociar con los empleadores las condiciones de trabajo.
Mejoras salariales
«El salario mínimo interprofesional (SMI) es una cuantía fija que se establece cada año por ley. El SMI es el sueldo mínimo que debe percibir un trabajador o trabajadora durante todo el año. El salario mínimo se calcula teniendo en cuenta la productividad media del país y la evolución de los precios.»
«Los convenios colectivos son acuerdos entre los representantes sindicales y empresariales que regulan las condiciones económicas y sociales de trabajo en la relación laboral.»
…y también sobre ‘Prestaciones sociales’:
«Las prestaciones sociales son ayudas económicas que se conceden a los beneficiarios de los sistemas de protección social. Las prestaciones sociales pueden ser de carácter contributivo o no contributivo.»
… y sobre ‘Protección contra el despido’:
«La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula la protección de los riesgos laborales en el trabajo. La LPRL establece las medidas preventivas que deben adoptarse para evitar accidentes y enfermedades profesionales.
Prestaciones sociales
«Según la Ley General de la Seguridad Social, las prestaciones sociales están destinadas a cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y trabajadoras.»
(1) Los convenios colectivos establecen las condiciones de trabajo y las relaciones laborales entre los empresarios y los trabajadores.
(2) Los sindicatos son organizaciones sindicales que representan a los trabajadores en sus relaciones con la empresa.
(3) Las prestaciones económicas son ayudas que se ofrecen a los empleados y empleadas para cubrir necesidades básicas como alimentación, vivienda, etc.»
…y sobre ‘La jornada laboral’:
«En España, la jornada laboral es de 40 horas semanales. La jornada laboral puede ser de 35 horas semanales o de 37,5 horas semanales, pero nunca menos de 34 horas semanales ni más de 43 horas semanales.
La jornada laboral se divide en dos partes: la jornada ordinaria y la jornada extraordinaria. La primera es la que se realiza en el centro de trabajo, mientras que la segunda es la realizada fuera del centro de empleo.
Participación en la vida sindical
«El sindicato de Madereros tiene una gran importancia en la comunidad de Madrid, ya que representa a más de 1.000 trabajadores y trabaja por mejorar las condiciones laborales de los mismos.» (1)
«Los beneficios de formar parte del sindicato de madera son muchos. Entre ellos podemos destacar:
– Protección laboral: El sindicato de Madera ofrece a sus afiliados un seguro de accidentes de trabajo.»(2)
«La seguridad social es un sistema público de asistencia sanitaria y de pensiones que garantiza a todos los ciudadanos el derecho a la asistencia sanitaria, a la protección social y a la jubilación.». (3)
«Los derechos de los ciudadanos y ciudadanas españoles se rigen por la Constitución Española, por la Ley Orgánica 3/1981, de 6 de abril, reguladora del Defensor del Pueblo y por la normativa básica dictada por el Estado.».(4)
«Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a participar en la gestión de las empresas en las que prestan sus servicios.
Participación política
«El Sindicato de Madero ha sido siempre un referente en la lucha por los derechos de nuestros trabajadores.»
«Los sindicatos son organizaciones de trabajadores y trabajadoras que representan a los trabajadores y a las trabajadoras en su ámbito de actividad.»
(1) «El sindicato de los maderistas tiene una importante presencia en la Comunidad de Madrid.».
(2) «El seguro de accidente de trabajo es un seguro obligatorio para todos los trabajadores. Es un seguro que cubre los gastos médicos derivados de un accidente de tráfico o de trabajo, así como los gastos de hospitalización y los gastos farmacéuticos.». Fuente:
(3) «La Seguridad Social es un organismo público encargado de gestionar las prestaciones económicas de la Seguridad Social.». Fuente:
(4) «Los derechos de todos los españoles se regulan por la Carta Magna española, por leyes orgánicas aprobadas por el Congreso de los Diputados y por las normas básicas dictadas por el Gobierno.
Participación económica
«La participación económica de los trabajadores en las empresas es uno de los derechos fundamentales de los mismos.».
«Los trabajadores tienen derecho a percibir una parte de la producción de la empresa. Esta participación económica se denomina salario.». (Fuente:
«Los salarios son los ingresos que percibe el trabajador por su trabajo. El salario es la remuneración económica que recibe el trabajador en concepto de pago por su prestación de servicios.» (Fuente:
(6) «Existe una relación directa entre la productividad y el salario. La productividad es la cantidad de bienes y servicios que se producen en una unidad de tiempo.».(Fuente:
…y no sólo eso, sino que también nos permite conocer cómo se distribuyen los ingresos en la sociedad.»(Fuente:
.»…la distribución de los ingresos depende de la capacidad de cada persona para producir bienes y prestar servicios. Por ejemplo, si una persona tiene más dinero que otra, podrá comprar más bienes y contratar más servicios. Si una persona produce más bienes que otra tendrá más ingresos.
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