El certificado de trabajo es un documento que acredita la relación laboral entre una persona y una empresa. Es un documento oficial que se emite por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y que tiene como finalidad acreditar la relación de trabajo entre una empresa y un trabajador.
En este artículo te explicaremos cómo obtener el certificado de empleo en negro, qué significa y cuáles son los requisitos para obtenerlo.
El Certificado de Trabajo en Negro es un trámite que debe realizarse ante el Ministerio del Trabajo y Empleo (MTEySS), a través de la página web del organismo. Para ello, debes ingresar al sitio web del MTEyS y hacer clic en el botón “Trámites”.
Una vez dentro, deberás seleccionar el trámite “Trabajo en negro” y luego hacer clic sobre el botón “Abrir”. En la pantalla que se abre, deberías hacer clic nuevamente sobre el mismo botón para continuar con el trámite.
Una nueva pantalla aparecerá, donde deberás completar los datos solicitados. Entre ellos, se encuentra el nombre completo del trabajador, su DNI, el número de CUIL, el tipo de contrato, la fecha de inicio y finalización del contrato, el salario mensual bruto y el monto total de las remuneraciones percibidas durante el período de referencia.
También deberás indicar si el trabajador está registrado en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) o no.
¿Qué es el certificado de trabajo en blanco?
El certificado laboral es un requisito obligatorio para poder trabajar en Argentina. Este documento es emitido por el ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social (MteyS) y tiene como objetivo demostrar la relación contractual entre una empleadora y un empleado.
El certificado puede ser solicitado por cualquier persona que desee trabajar en el país. El certificado de trabajos en blanco es un certificado que se expide a aquellas personas que han trabajado en el sector privado durante un período determinado de tiempo.
El trabajador debe tener un contrato de trabajo vigente con una empresa privada. Además, debe haber cumplido con todos los requisitos legales establecidos por el gobierno argentino.
El plazo para solicitar el certificado laboral varía según el tipo y la modalidad de contrato. Por ejemplo, para los contratos de trabajo por obra o servicio, el plazo es de 30 días hábiles desde la fecha en que se realizó la última contratación.
Para los contratos por tiempo indeterminado, el periodo de solicitud es de 60 días hábil desde la firma del contrato.
¿En qué consiste el certificado de Trabajo en Negro?
El Certificado de Trabajo No Registrado (CTNR) es un documento que acredita que una persona ha trabajado en una empresa sin estar registrada en el sistema de empleo público. Es decir, no está inscrita en el registro de trabajadores ni en el régimen de seguridad social.
El CTMR es un trámite que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTEyS). Para solicitarlo, el trabajador debe presentar su DNI y el contrato de prestación de servicios firmado por la empresa.
El MTEySS verifica si el trabajador cumple con los requisitos para acceder al certificado. Si es así, emite el documento y lo entrega al trabajador.
El Certificación de Trabajo Sin Registro (CTSR) es otro documento que se emite ante el MTEYSS. Se trata de un certificado similar al CTMR; sin embargo, este documento no certifica que el trabajador haya trabajado en la empresa.
¿Cuáles son los requisitos para obtener el certificado de Trabajador en Negro?
Para obtener el Certificado Laboral en Negro, el empleador debe cumplir con los siguientes requisitos:
Debe haber contratado a un trabajador por un período mínimo de tres meses consecutivos o seis meses discontinuos.
El trabajador debe tener un contrato de trabajo vigente con la empresa, ya sea por tiempo indeterminado o por tiempo determinado.
El empleador deberá registrar al trabajador en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
El empleado debe ser mayor de edad y tener domicilio en la provincia de Buenos Aires. Además, debe tener residencia legal en el país.
El certificado de trabajo no registrado es un requisito obligatorio para poder trabajar en Argentina. El trabajador debe contar con él para poder realizar trámites como el alta en el SIPA, la solicitud de licencias médicas, entre otros.
Si el trabajador no cuenta con el certificado, no podrá realizar estos trámites. Por lo tanto, es importante que cuente con él antes de comenzar a trabajar.
El proceso para obtener dicho certificado es bastante sencillo. Lo primero que debe hacer el empleador:
En caso de que el empleante no cuente aún con el número de CUIL, puede solicitarlo en la página web del organismo.
¿Cuáles serán los beneficios que obtendrás al obtener el certificado?
Los trabajadores en negro pueden acceder a una serie de beneficios que les otorga el Estado. Entre ellos, se encuentran:
La posibilidad de acceder a planes sociales, como el Plan Progresar, que otorga becas para estudiar.
El acceso a programas de capacitación laboral, como los que ofrece el Ministerio de Trabajo y Empleo.
El derecho a percibir las asignaciones familiares, como la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asistencia Familiar por Embarazo (AFE).
El trabajador en negro también puede acceder a otras prestaciones, como las jubilaciones y pensiones.
El trámite para obtener este certificado es muy sencillo. Para ello, el trabajador debe dirigirse a la oficina de empleo más cercana a su domicilio. Allí, deberá presentar los siguientes documentos:
Una copia del DNI del trabajador y de su cónyuge, si es el caso. Si el trabajador es menor de edad, debe presentar una copia del documento de identidad de sus padres.
Una copia de la última declaración jurada de Ganancias, Impuesto a las Ganancias y Bienes Personales.
Una fotocopia del recibo de sueldo del último mes trabajado.
¿Cuáles documentos debes presentar para obtener el Certificado de Trabajo en Blanco?
Para obtener el CTEB, el empleador debe presentar ante la AFIP un formulario denominado Declaración Jurada de Operaciones con Terceros (D.J.O.T.). Este formulario debe ser completado por el empleador:
En el caso de los trabajadores en blanco, deben presentar ante el organismo recaudador un formulario:
Además, el empleado debe presentar documentación adicional, como una copia de su DNI, una copia certificada de su último recibo de sueldos y una copia simple de su contrato de trabajo.
Si el empleado es menor o mayor de edad debe presentar además una copia autenticada de la partida de nacimiento o de la cédula de identidad.
El empleador tiene hasta el 31 de diciembre de cada año para presentar la D.JOT. Si no lo hace, se le aplicará una multa de hasta $ 1.200 por cada día de demora.
El trabajador debe presentar la Declaración Juradas de Operaciones Económicas (DJOE) ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Esta declaración debe ser completada por el trabajador:
En caso de que el trabajador sea menor de 18 años, debe presentarse además una fotocopia de la libreta de calificaciones.
¿Cómo se puede obtener el certificado del trabajador en negro?
Los trabajadores en negro son aquellos que trabajan sin estar registrados en el sistema de seguridad social. El trabajador en este caso no está afiliado a ningún régimen de seguridad Social, ni al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), ni al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS).
El trabajador en blanco es aquel que está registrado en el SIPA, en el Régimen General de la Seguridad Social o en el RS. El registro en el régimen de Seguridad Social determina que el emplead@ está obligado a pagarle a la AFJP las cuotas correspondientes.
El certificado de trabajo es un documento que acredita que el/la trabajador/a está registrado/a en el Sistema Integrados Previsionales Argentino (Régimen General) o en alguno de los regímenes especiales de la seguridad social.
El trámite para obtener dicho certificado es muy sencillo. Para ello, el trabajador debe dirigirse a la oficina de empleo más cercana a su domicilio. Allí deberá presentar su DNI y el formulario de solicitud de certificado de trabajador en situación irregular.
Una vez que el funcionario haya recibido la documentación, deberá realizar una inspección ocular en el lugar de trabajo.
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