En el caso de que no se cumplan los plazos establecidos en la Ley, el plazo para interponer recurso de reposición será de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Estado. En el caso del plazo para recurrir ante el Tribunal Económico Administrativo Central, será de dos meses a partir de la fecha de notificación de la Resolución.
Si el recurso es desestimado, el interesado podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo competente, en el plazo de dos años a contar desde la fecha en que se produjo la infracción.
La Ley establece que si el plazo máximo para resolver y notificar la resolución no se hubiera cumplido, se entenderá que el procedimiento ha finalizado con la notificación de dicha resolución.
Para calcular los plazos de prescripción, se tendrá en cuenta el tiempo transcurrido desde la finalización del procedimiento administrativo hasta la fecha efectiva de la prescripción.
Por ejemplo, si el procedimiento finalizó el 1 de enero de 2017 y la resolución se notificó el 30 de junio de 2018, el periodo de prescripciones se computará desde el 1 julio de 2017 hasta el 30 junio de 2019.
Si la resolución administrativa se notifica el 30 septiembre de 2018 y el plazo finaliza el 30 noviembre de 2018 (es decir, tres meses después de la notificación), el periodo se computaría desde el 31 octubre de 2018 hasta el 29 noviembre de 2019.
En el caso de que la fecha de nacimiento sea un día hábil, se calcula como si fuera un día no hábil.
En el supuesto de que el día de nacimiento del interesado sea un domingo, lunes o festivo, se considerará como día no laborable.
En el momento de la presentación de la solicitud, el solicitante deberá indicar si desea que su solicitud sea presentada por correo certificado o por correo ordinario. Si opta por la presentación por correo electrónico, deberá indicar el número de registro de su solicitud en el Registro Electrónico de la Administración General del Estado.
En este caso, el sistema le indicará que debe cumplimentar los datos de envío de la documentación necesaria para la tramitación de su expediente. Para ello, deberá acceder a la sede electrónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria y seleccionar la opción «Administración tributaria». Una vez dentro, deberá seleccionar la pestaña «Recursos» y pulsar en «Recurso de reposiciones».
Una vez seleccionada la opción, se le mostrará una pantalla donde deberá introducir los datos necesarios para la presentación del recurso. Estos datos son:
Deberá indicar el nombre completo del interesado, su DNI o NIE, su domicilio y el código postal de su domicilio fiscal.
En esta pantalla, también deberá indicar la dirección de correo electrónico y el número telefónico de contacto.
En el resto de los casos, se calcula sumando los días hábiles y los no hábiles.
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) establece en su artículo 13.1 que las Administraciones Públicas deben garantizar el derecho de acceso a la información pública, así como el derecho a la rectificación, cancelación y oposición de los datos personales. El artículo 14.1 de la LOPDGDD establece que las personas tienen derecho a obtener confirmación sobre si en la Administración Pública se están tratando datos personales que les conciernan, o no. Asimismo, el artículo 15.1 establece que toda persona tiene derecho a acceder a sus datos personales, así cómo a solicitar la rectificación de los mismos o su supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos. El derecho de oposición al tratamiento de los referidos datos por parte de la Administración Pública, previsto en el artículo 16.1, se ejercerá mediante escrito dirigido a la Administradora Pública correspondiente, con copia a la Autoridad de Control competente, en el plazo de un mes a contar desde la recepción de la comunicación.
El resultado es el número de días corridos entre la fecha de inicio y la fecha de finalización del período.
Si desea calcular cuántos días son 365 días, debe restar 7 días a la fecha indicada. Por ejemplo, si la fecha es el 30 de junio, el resultado es 305 días.
Para calcular cuántos años son 365, debe dividir 365 entre 12, que es igual a 29.PI:KEY. Luego multiplique el resultado por 100, que también es igual a: 29.000.000.
Para convertir 365 días a años, multiplique 29.00 por 100. El resultado es 29.0. Para convertir años a 365 días use la fórmula: 29.0*365.
Para saber cuántos días faltan para que termine el año, multiplíquelo por 365. El día 1 de enero es el primer día del año nuevo. El 31 de diciembre es el último día del calendario gregoriano. El 1 de febrero es el segundo día del Año Nuevo. El 2 de febrero comienza el Año Nuevo Lunar. El 3 de febrero marca el Día de San Valentín. El 4 de febrero cae en domingo. El 5 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer. El 6 de febrero está marcado como el Día del Padre. El 7 de febrero conmemora el Día Mundial de la Radio.
Para obtener el número de meses transcurridos entre las fechas, se multiplica el resultado por doce.
Para calcular los meses transcurrido entre las dos fechas, multiplíquelo por doce (12). El resultado será el número total de meses que han pasado desde la fecha inicial hasta la fecha final:
Para obtener un número de semanas transcurridas entre las tres fechas, divida el resultado entre siete (7). El número de semana es el resultado de dividir el número obtenido entre siete. El número más común de semana en el calendario gregorian es de siete semanas. El lunes es el día de la semana número uno. El martes es el séptimo día de una semana. El miércoles es el octavo día de cualquier semana. La semana termina el viernes. El sábado es el noveno día de cada semana. Los domingos son los días de la Semana Santa. El mes de abril tiene 28 días. El siguiente mes tiene 29 días. Así sucesivamente. El calendario gregoriano tiene 365 días.
Finalmente, se resta el número de años transcurridos entre ambas fechas.
Si desea calcular cuántos días ha transcurrido desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2020, multiplique el resultado obtenido por 365. El resultado obtenido será el tiempo transcurrido en días:
Si quiere calcular cuántos años ha transcurrído desde el año 2000 hasta el año 2021, multiplíquelo por 365 y luego restelo. El resto será el resultado:
En este artículo del Blog de Excel, hemos visto cómo calcular los años transcurrido a partir de dos fechas. También hemos visto como calcular los minutos transcurrido, los segundos transcurrido y los días transcurrido. Si necesita calcular los segundos o los minutos, puede utilizar la función FUNCIÓN DE CALCULO DE SECUNDOS Y MINUTOS. Si desea calcular los kilómetros recorridos, puede usar la función CALCULAR KM. Si está interesado en aprender más sobre el calendario juliano, puede leer nuestro artículo sobre ‘Calendario juliano’.
Por ejemplo, si la fecha de cumpleaños es el 20 de junio de 2013, el resultado sería
La fórmula para calcular los meses transcurridos es la siguiente: M = (Fecha1 – Fecha2) / 30. Por ejemplo, supongamos que la fecha inicial es el 1ro de enero y la fecha final es el 31de diciembre. Entonces, la fórmula sería:
Para calcular los períodos de tiempo transcurridos, podemos utilizar la fórmula de cálculo de períodos de tiempos. La fórmula para el cálculo de los períodos es:
Si tiene alguna pregunta sobre cómo calcular las fechas transcurridas, no dude en dejar un comentario en la sección de comentarios a continuación.
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Si la fecha de fin de contrato es el 30 de junio de 2014, el resultado será
En primer lugar, debemos saber que el día de fin del contrato es aquel en el que finaliza la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Es decir, el día en el cual se produce el despido. El día en que se produce este despido es el día hábil siguiente al de la comunicación del despido. Por tanto, si el despido se produce en el día 29 de junio, el último día hábile es el 3 de julio. Si el despido lo comunica la empresa el día 30 de mayo, el ultimo día hábre es el 4 de junio.
En segundo lugar, hay que tener en cuenta que el cómputo de los días hábiles se realiza desde el día siguiente al del despido hasta el día anterior al de celebración del juicio. Por ello, si se produce un despido disciplinario, el cómulo de los plazos se realizará desde el momento en el cuál se produce la notificación del despido disciplinar hasta el momento de celebración de la vista previa.
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