Si eres un trabajador de Soelsa, te interesará saber que la empresa ha publicado una nueva escala salarial. Esta es la escala salarial de Soelesac para el año 2020. En ella se recoge la subida salarial del año 2019 y la subida del año 2020.
En esta escala salarial se recoge los salarios de los trabajadores de Soelosac en las diferentes categorías profesionales. La escala salarial está dividida en tres grupos:
Grupo A: Los trabajadores con contrato indefinido y jornada completa. En este grupo se encuentran los trabajadores con categoría profesional de Jefe de Servicio o equivalente, Jefe de Sección o equivalente y Técnico Superior o equivalente.
Grupo B: Los trabajadores contratados por tiempo indefinido y con jornada parcial. En el grupo B se encuentran todos los trabajadores que tienen contrato indefinido a jornada completa y que tienen una categoría profesional inferior a la del grupo A.
Grupo C: Los trabajadores temporales. En Grupo C se encuentran todas las personas que tienen un contrato temporal y que no pertenecen al grupo A ni al grupo B.
Esta escala salarial tiene como objetivo mejorar la competitividad de la empresa y aumentar la productividad de los empleados. Además, también pretende mejorar la calidad del servicio prestado a los clientes.
Para poder acceder a la escala laboral de Soesac hay que cumplir con los siguientes requisitos:
Tener un contrato de trabajo vigente con Soelasa. Este contrato debe tener una duración mínima de 3 meses.
No haber sido despedido durante los últimos 12 meses.
El sueldo mínimo interprofesional (SMI) es el salario mínimo que se establece en España para los trabajadores por cuenta ajena, independientemente de su categoría profesional o nivel de cualificación.
Los trabajadores por horas son aquellos que trabajan menos de 35 horas semanales. El SMI es el sueldo mínimo que perciben estos trabajadores.
Los trabajadores fijos discontinuos son aquellos cuya jornada laboral se reduce o se incrementa de forma irregular. El salario mínimo interempresas (SME) es la cuantía máxima que pueden percibir estos trabajadores. El límite máximo de la jornada anual de trabajo es de 24 horas semanales.
Los autónomos son aquellos trabajadores que realizan una actividad económica por cuenta propia. El régimen general de la Seguridad Social les aplica el SMI.
Los funcionarios públicos son aquellos empleados públicos que prestan sus servicios en el ámbito de la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales. El sueldo de los funcionarios públicos es el SME.
Los pensionistas son aquellos jubilados que cobran una pensión de jubilación. El importe de la pensión de jubilado es el mismo que el del SMI.
La cuantía del SMI se fija anualmente por acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal.
En este artículo también hablamos sobre ‘¿Qué es el Sueldo Mínimo Interprofesionales?’. Además, en los siguientes apartados puedes encontrar información sobre ‘¿Cuánto cobra un trabajador por hora?’, ‘¿Cuántas horas trabajas al mes?’ y ‘¿Cuántos días laborables tiene un mes?’:
El salario mínimo mensual interproveedor (SMIP) es una cuantía salarial mínima que se aplica a los trabajadores contratados por empresas proveedoras de bienes o servicios. El objetivo de esta cuantía es garantizar que los trabajadores no perciban salarios inferiores a los establecidos en el convenio colectivo aplicable a la empresa.
El salario medio mensual de los trabajadores españoles es de 1.084,8 euros brutos al mes. Este salario medio se calcula teniendo en cuenta la remuneración media de los ocupados en cada uno de los sectores económicos.
El SMI se actualiza cada año mediante un incremento del 0,25%, con efectos desde el 1 de enero.
Los convenios colectivos pueden establecer diferentes tipos de salarios mínimos. Estos salarios mínimos son los que se aplican a los contratos de trabajo celebrados entre empresas y trabajadores. Los salarios mínimos se establecen en función de la categoría profesional del trabajador y de la jornada de trabajo.
El sueldo bruto anual es la cantidad total que se cobra en un año. Es decir, el sueldo bruto incluye todos los conceptos salariales, como el salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias, etc. Por tanto, el salario bruto anual se calcula sumando todos los importes salariales que se han pagado durante el año.
El SMI es el salario mínimo interprofesional. Se trata de la cuantía mínima que deben percibir los trabajadores para poder vivir dignamente. El SMI está fijado por el Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y se actualizará cada año conforme a la variación del IPC.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, el trabajador y la empresa, en el que se establece la relación laboral y las condiciones de trabajo. El contrato de obra o servicio es aquel en el cual el trabajador presta sus servicios a cambio de una remuneración económica.
En la actualidad, el SMI es de 944,20 euros mensuales.
Si quieres saber más sobre el tema, puedes leer el artículo completo en el blog de Empleo Público.
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El SMI-Interprofesional está integrado por dos partes: la parte fija y la parte variable.
La parte fija del SMI se calcula con arreglo a las tablas salariales aprobadas por el Gobierno, que son las que se utilizan para calcular el salario mínimo interprofesionales de cada comunidad autónoma. Estas tablas están publicadas en el Boletín oficial de la comunidad autónoma correspondiente. Por ejemplo, en Cataluña, las tablas de salarios mínimos interprocesionales se publican en el DOGC.
La parte variable del SMI: es la que se calcula según la evolución de los salarios medios en cada comunidad Autónoma. Esta parte variable se actualiza anualmente, de acuerdo con la variación interanual del Índice de Precios al Consumo (IPC) de cada región. En este caso, el IPC de Cataluña fue del 0,8% en 2018.
El SMI Interprofesinal es el salario medio que percibe un trabajador en su puesto de trabajo. Es decir, el salario que recibe un trabajador que desempeña una misma función en una empresa de la misma rama de actividad.
La parte fija corresponde al 75% del SMI, mientras que la parte variable representa el 25% restante.
En primer lugar, hay que aclarar que el SMI no es el único salario mínimo que existe en España. El SMI es el más conocido, pero existen otros salarios mínimos que también tienen su propia escala salarial. Estos salarios mínimos son:
El salario mínimo regional es el que se aplica en las comunidades autónomas donde no existe un SMI nacional. Este salario mínimo se establece en cada región de acuerdo a la normativa de cada autonomía. Por lo tanto, el SMIR puede ser diferente en cada Comunidad Autónoma.
El salario máximo interproveedor es el sueldo que se cobra en una determinada empresa. Este sueldo se determina en función de la productividad de la empresa y de la demanda de productos o servicios. Por ello, el sueldo máximo interprovincial puede ser distinto en cada provincia.
El contrato de trabajo es el documento que regula las relaciones laborales entre empresario y trabajador. En él se establecen las condiciones de trabajo, las obligaciones y derechos de cada parte y las responsabilidades de cada uno.
Los salarios mínimos de las distintas categorías profesionales se determinan conforme a lo establecido en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
Si quieres saber más sobre los salarios mínimos, puedes leer nuestro artículo sobre ‘Salarios mínimos: qué son y cómo se calculan’.
Los salarios mínimos son aquellos que se fijan en las leyes para garantizar el derecho a una remuneración mínima a los trabajadores. Los salarios mínimos garantizan que los trabajadores tengan unos ingresos suficientes para vivir con dignidad. Además, los salarios deben ser iguales para todos los trabajadores independientemente de su categoría profesional, sexo, edad, etc.
Por otro lado, los convenios colectivos pueden establecer salarios mínimos superiores a los establecidos en la legislación laboral. En estos casos, los acuerdos firmados entre patronal y sindicatos deben ser aprobados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Los convenios colectivos son acuerdos entre las organizaciones sindicales y empresariales que regulan las condiciones laborales en una empresa. Estos acuerdos pueden establecer diferentes tipos de salarios mínimos:
Salarios mínimos generales: son los que se aplican a todos los empleados de una empresa independientemente de sus funciones o categoría profesional.
Salarios medios: son aquellos salarios que se establecen en los convenios sectoriales. Estos suelen ser más altos que los salarios básicos.
Salario mínimo interprofesional: es el salario mínimo fijado por ley para cada profesión. Este suele ser más alto que los anteriores.
Las tablas salariales son el instrumento básico de ordenación de la actividad económica y de fijación de los salarios.
En este artículo también hablamos sobre ‘La Escala salarial de Soelsa está aquí’. Puedes leerlo haciendo clic aquí.
El objetivo de esta escala salarial es fijar un salario mínimo para cada puesto de trabajo. Para ello, se establece una relación entre el salario base y el número de horas trabajadas. De esta forma, se garantiza que los sueldos no sean inferiores a los que marca la ley.
Esta escala salarial se aplica a todas las empresas que tienen más de 50 trabajadores. Por tanto, si tu empresa tiene menos de 50 empleados, debes aplicar la escala salarial general.
Para calcular la escala de salarios de Soelesac, se toma como referencia el salario medio de la empresa. Este salario medio se calcula teniendo en cuenta los datos de los últimos tres años.
A continuación, se divide el salario total de la plantilla por el número total de horas anuales trabajadas en ese periodo. El resultado se multiplica por 100. El porcentaje obtenido se denomina salario base.
El salario base se divide en dos partes: la parte fija y la parte variable. La parte fija se calcula dividiendo el salario anual por 12. La otra parte se calcula multiplicando el salario mensual por 12.
La parte variable se calcula restando la parte fijo del salario base.
Las tablas deben ser aprobadas por el Consejo de Ministros, previo informe de la Comisión Nacional de la Función Pública.
El salario mínimo interprofesional (SMI) es el salario mínimo legal que se debe pagar a los trabajadores por su trabajo. Es decir, es el sueldo mínimo que se puede cobrar en España. Se calcula tomando como referencia los ingresos medios de los trabajadores españoles.
El SMI se actualiza cada año mediante acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales. En este artículo te contamos cómo se calcula el SMI.
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece que el SMI-IPREM se incrementará en un 0,25% en 2019. Esta subida se aplicará a partir del 1 de enero de 2019.
El incremento del SMI en 2019 se ha aplicado a todos los trabajadores y trabajadoras que tengan contrato indefinido. Además, se ha incrementado el SME-IPREM para los trabajadores con contrato temporal.
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