En el ámbito jurídico, se denomina expediente a un documento que contiene la información y los datos necesarios para resolver una determinada cuestión. En este sentido, el expediente es un documento administrativo que contiene toda la información necesaria para resolver un asunto concreto. Por ejemplo, si queremos saber qué ha pasado con un expediente judicial, podemos consultar el expediente judicial correspondiente.
En cuanto a su significado, expediente en letra significa que el expediente está redactado en letra pequeña, es decir, en letra cursiva. Esto se debe a que el contenido del expediente no es muy extenso y, por tanto, no es necesario que esté escrito en letra grande.
Por otro lado, también puede significar que el texto del expediente está escrito en letras mayúsculas, es más extenso y tiene un formato más formal. En cualquier caso, lo importante es que el documento contenga toda la documentación necesaria para poder resolver el asunto.
Si quieres saber más sobre el significado de expediente en español, te recomendamos que leas nuestro artículo sobre ‘¿Qué significa expediente en inglés?’. Además, si quieres saber cómo escribir un expediente en castellano, te invitamos a que le eches un vistazo a nuestro artículo ‘Cómo escribir un Expediente en castellano’.
La palabra expediente proviene del latín ‘expediendum’, que significa ‘enviar’. Así, el término expediente hace referencia a un envío o envío de un documento.
El Expediente es un documento que contiene la información de los procesos administrativos, judiciales o disciplinarios que se adelantan en una entidad pública o privada.
Expedientes son documentos que contienen la información relacionada con los procesos que se llevan a cabo en una organización. Estos documentos pueden ser escritos o electrónicos, pero siempre deben contener la información suficiente para que el usuario pueda resolver el problema que se le plantea.
Expedición es el acto de enviar un documento a otra persona o institución. El término expediente se utiliza para referirse a un tipo de envío de documentos.
Experimento es un procedimiento científico que se realiza con el fin de comprobar una hipótesis o teoría. En el ámbito legal, el experimento es un proceso que se lleva a cabo con el objetivo de probar una hipótesis.
Extracto es un resumen de un texto completo. En otras palabras, es una versión reducida de un libro o de un artículo.
Extravío es la pérdida o el robo de un objeto. En términos legales, el extravío es el hecho de que un documento se pierda o se robe.
Extranet es un sitio web que permite a los usuarios acceder a la información desde cualquier lugar y en cualquier momento.
La letra del Expediente es el orden en que se presentan los documentos y las actuaciones administrativas, judiciales o disciplinales: A, B, C, D, E,
La letra del expediente es el modo en que los documentos se presentan en el expediente. La letra A corresponde al primer documento presentado en el Expediente, la letra B al segundo documento presentado y así sucesivamente.
En el caso de que el expediente contenga más de un documento, la primera letra del documento será la A, la segunda letra la B y así hasta el final del expediente.
En este sentido, si el expediente contiene varios documentos, la última letra del mismo será la E.
Si el expediente no contiene documentos, entonces la letra del archivo será la F. En este caso, la F corresponde al archivo principal.
En cuanto a la forma de presentación de los documentos en el Archivo General de la Nación, estos se encuentran organizados en carpetas según el orden alfabético de los nombres de los funcionarios que los presentaron.
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Los documentos que conforman el Expediente son los siguientes
A continuación le mostramos toda la información sobre, así como todas las empresas y cargos que tiene en la actualidad. actualmente tiene algún cargo en 1 empresa. La empresa en la que tiene dichos cargos es de la provincia de Madrid y la actividad principal de esta empresa es «Actividades de contabilidad, teneduría de libros, auditoría y asesoría fiscal»
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Garcia Sanchez Jose Luis (1 empresa) Madrid; La sociedad tendrá por objeto la prestación de servicios de asesoramiento financiero, gestión de patrimonios, inversiones, seguros, etc.
Las actuaciones administrativas, judicial o disciplinaria son los siguientes (se pueden repetir)
– Las actuaciones administrativas son aquellas que se realizan para resolver una situación concreta, ya sea de forma positiva o negativa.
– Las acciones judiciales son aquellas acciones que se llevan a cabo ante los tribunales para resolver un conflicto concreto.
– Por último, las acciones disciplinarias son aquellas medidas que se toman contra un empleado por parte de la empresa, ya sean positivas o negativas.
En este caso, lo que queremos decir es que las actuaciones administrativas no tienen por qué ser necesariamente negativas, sino que también pueden ser positivas. Por ejemplo, cuando una empresa contrata a un trabajador, puede que quiera darle un aumento de sueldo, pero también puede que decida despedirle. En este caso sería una actuación administrativa positiva.
Por otro lado, las actuaciones judiciales sí que tienen por objetivo resolver un problema concreto, ya que se trata de un conflicto entre dos partes. Por tanto, si una empresa quiere contratar a un nuevo trabajador, debe llevar a cabo una actuación judicial para poder hacerlo.
En el Expediente se deben presentar los documentos y actuaciones administrativas, Judiciales o Disciplinarias según el orden establecido en el artículo anterior.
– Documentos administrativos: Se trata de aquellos documentos que se presentan en el expediente administrativo, como por ejemplo el contrato de trabajo, la carta de despido, etc.
– Documento judicial: Se refiere a los documentos que acompañan a una demanda judicial, como el escrito de demanda, el informe pericial, etc. También se incluyen en este apartado los informes emitidos por los órganos jurisdiccionales.
– Informe disciplinario: Es un documento que se presenta en el procedimiento disciplinario, como la resolución sancionadora, el acta de conciliación, etcétera.
– Actuaciones administrativas: Son aquellas actuaciones que se han llevado a cabo en el proceso administrativo, tales como la notificación, la contestación, la impugnación, el recurso, etc., así como las actas de las reuniones de la comisión de selección, etc..
– Actas de las sesiones de la Comisión de Selección: Son las actas que se producen en las sesiones celebradas por la Comisión Mixta de Selección, donde se aprueban las listas de admitidos y excluidos, así como los criterios de valoración de los méritos alegados por los aspirantes.
Para realizar la presentación de los documentos y actos administrativos, judiciales y disciplinarios en el Expediente, se debe seguir el siguiente orden
– Documentos administrativos (contrato de trabajo; carta de dimisión; informe médico; informe psicológico; informe de vida laboral; informe social; informe económico; informe curricular; informe técnico; informe psicotécnico; informe sanitario; informe psicosocial; informe personal; informe familiar; informe académico; informe deportivo; informe artístico; informe cultural; informe religioso; informe cívico; declaración responsable; certificado de antecedentes penales; certificado negativo de antecedentes policiales);
– Informe judicial (demanda judicial; informe perito; informe policial; informe forense; informe notarial; informe registral); – Informe disciplinario (resolución sancionadora; acta de audiencia; acta conciliatoria; informe del instructor; informe favorable; informe desfavorable; informe de calificación; informe final; informe motivado); Actuaciones Administrativas (notificación; contestación; impugnación; recurso; informe; acta); Acta de las Sesiones de la Comision Mixta (aprobación de las listas provisionales de admitid@s y excluid@s, así com los criterios valorativos de los meritos alegados).
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