La Ley de Protección al Empleo establece que el monto del salario familiar no puede ser menor al 50% del salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV).
En caso de que la empresa no cumpla con esta disposición, el trabajador tiene derecho a solicitar una indemnización por despido injustificado.
Si el trabajador es despedido sin justa causa, tiene derecho al pago de una indemnización equivalente al doble del salario que percibía en su último empleo.
El monto de la indemnización se determina tomando en cuenta el salario promedio que recibía el trabajador en los últimos tres meses antes de ser despedido.
El trabajador tiene un plazo de 30 días para solicitar la indemnización. Si no lo hace, el empleador debe pagarle el doble del monto de su último salario.
El artículo 14 de la Ley de protección al empleo establece que si el trabajador recibe una reducción de jornada laboral, el monto de sus remuneraciones no puede disminuir más del 50% del SMMLV.
Si la empresa reduce la jornada laboral del trabajador, el mismo tiene derecho a:
– El pago de un subsidio equivalente al 50% de su remuneración durante el tiempo que dure la reducción de la jornada.
– El reintegro de las horas trabajadas hasta el 50% de la remuneración que percibió en el mes anterior a la reducción.
– La compensación de los días de descanso semanal y de vacaciones no disfrutados.
– Las horas extras realizadas durante el período de reducción de jornadas laborales.
– Los días de licencia médica o de incapacidad temporal.
El monto del Salario Familiar Básico (SFB) es de $12.000,00 mensuales.
¿Qué es el Salario Familiál Básico?
El Salario Familíar Básico es el monto que percibe el trabajador por concepto de remuneración, dietas y viáticos, cuando se encuentra en condición de trabajador dependiente de una empresa privada o pública, según lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su artículo 154.
El SFB es el valor que se le otorga al trabajador por cada uno de los conceptos señalados en el artículo 154 de la LOTTT, independientemente de la naturaleza jurídica de la empresa donde labora.
El cálculo del SFB se realiza tomando en consideración el salario base de cotización del trabajador y el porcentaje que corresponda a cada uno de:
Salario base de cotización
Dieta diaria
Viático diario
Porcentaje de viático
Por ejemplo, si el salario básico de cotización es de S/. 1.500,00 y el trabajador percibe un sueldo bruto de S/ 2.000.00, el SFB será de S/ 1.200,00.
Para el cálculo del SFB se toma en cuenta la suma total de las remuneraciones que percibe el trabajador y su cónyuge o conviviente, incluyendo las pensiones aliment
¿Cuánto cobra un trabajador por mes?
El monto que recibe un trabajador depende de varios factores, como la cantidad de horas trabajadas, el tipo de contrato, la categoría laboral, entre otros.
En el caso de los trabajadores independientes, el monto del SGB varía según la actividad económica que realicen.
¿Cómo calcular el SGB?
El cálculo para el Sgb se realiza con base en la información que proporciona el trabajador en su declaración jurada anual de Impuesto a la Renta (IR).
El monto de SGB que perciben los trabajadores dependientes es el resultado de aplicar el porcentaje de viáticos que corresponde a cada trabajador, según la tabla que se detalla a continuación:
¿Puedo cambiar el monto de mi SGB sin pagar multa?
Sí, puedes cambiar el S GB sin pagar multas. Para ello, debes presentar una solicitud ante la Sunat dentro de los 30 días calendario siguientes a la fecha de vencimiento de tu declaración jurada; y adjuntar la documentación que acredite el cambio de monto.
Si no presentas la solicitud dentro del plazo indicado, deberás pagar una multa equivalente al 10% del monto del impuesto omitido.
En caso de que el trabajador perciba una remuneración inferior al SFB, se le aplica un factor corrector para determinar el monto del SFB.
¿Qué es el SFB?
El SFB es el monto que debe recibir un trabajador independiente o dependiente para cubrir sus necesidades básicas. Este monto se calcula tomando en cuenta el sueldo bruto mensual, el número de horas laboradas y el porcentaje correspondiente a viáticos.
¿Cuáles son los requisitos para cobrar el S FB?
El trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos para poder cobrar el Salario Familiar Básico:
– Tener ingresos brutos mensuales iguales o superiores a S/. 1,000.
– No haber recibido ninguna remuneración durante el año anterior.
– Estar inscrito en el Registro Nacional de Contribuyentes (RNC) y tener domicilio fiscal en el país.
– Haber cumplido con el pago de la cuota de afiliación al Seguro Social de Salud (EsSalud) y al Seguro Integral de Salud – EsSalud (SIS).
– No estar incluido en el régimen de retiro programado.
– El trabajador debe ser menor de 60 años.
– Si el trabajador es menor de edad, debe estar acompañado por uno de sus padres o tutor legal.
– Debe tener un documento de identidad vigente.
– La persona debe ser soltero(a), divorciado(a) o viudo(a).
El SFB no puede ser menor a $500.000, ni mayor a $14.000.000.
El SIB es el salario mínimo que debe percibir un trabajador para cubrir las necesidades básicas de su familia. El monto del mismo varía según el nivel de ingresos del trabajador y su grupo familiar.
El SIF es el valor que debe pagar un trabajador por concepto de viáticos. Este valor se determina tomando en consideración el tipo de viaje, el lugar de destino y el tiempo de duración del mismo.
El SMI es el sueldo mínimo que deben percibir los trabajadores independientes. Este sueldo se determina teniendo en cuenta la cantidad de horas trabajadas y la remuneración bruta mensual.
El SGD es el subsidio familiar que reciben los trabajadores dependientes. Este subsidio se otorga a los trabajadores que tienen hijos menores de 18 años o personas con discapacidad.
El SOAT es el seguro obligatorio que deben contratar los vehículos automotores. Este seguro tiene como finalidad proteger a los conductores y pasajeros en caso de accidentes de tránsito.
El TSS es el aporte solidario que deben pagar los trabajadores autónomos. Este aporte se otorga para financiar el Sistema Nacional de Pensiones.
El IGV es el Impuesto General a las Ventas que deben abonar los trabajadores por concepto del Impuesto a la Renta. Este impuesto se cobra sobre la totalidad de las ventas realizadas por los trabajadores.
Si el trabajador tiene más de un cónyuge, se debe aplicar el factor corrector correspondiente a cada uno de ellos.
La Ley de Seguridad Social establece que el salario familiar es el monto que debe recibir un trabajador independiente para cubrir sus necesidades básicas. Este monto se determina considerando el número de miembros de la familia, el nivel económico de cada uno y el tipo y tamaño de la empresa.
El salario familiar se calcula multiplicando el salario bruto mensual del trabajador por el número total de miembros que conforman la familia. Por ejemplo, si el trabajador gana $300.000 mensuales y tiene una familia compuesta por dos personas, el salario anual será de $12.000 x 2 = $24.000.
El cálculo del salario familiar también se realiza tomando en cuenta el número y el nivel socioeconómico de los miembros de esta familia. Para ello, se toma en cuenta los ingresos brutos mensuales de cada miembro de la misma. Si el ingreso bruto mensual de un miembro es de $200.000 y el ingreso neto mensual de otro miembro es $100.000 (por ejemplo), entonces el salario neto mensual del segundo miembro será de $50.000 / 100 = $25.000/mes.
El factor correctivo se aplica cuando el trabajador independiente tiene más familiares que el número máximo establecido por la ley.
Si el salario del trabajador es superior al SFB pero menor a $14 millones, se le aplicará un factor corrector; si es igual o superior a $14 billones, se
En caso de que el trabajador tenga más de 1 cónyuges, se deben aplicar los factores correctores correspondientes a cada cónyuge:
El salario mínimo legal mensual vigente es el valor que debe percibir un trabajador para cubrir las necesidades básicas de su familia. Este valor se determina tomando en consideración el número e ingresos de los integrantes de la unidad familiar.
El Salario Familiar Básico (SFB) es el salario mínimo mensual que debe pagar un trabajador por concepto de remuneración básica. El SFB se calcula tomando en cuanta el número promedio de miembros con los que cuenta la familia y el costo de la canasta básica familiar.
Para calcular el salario básico mensual se toma como referencia el valor de la Canasta Básica Familiar (CBF) publicado por el DANE. La CBF es el conjunto de bienes y servicios que necesita una familia para satisfacer sus necesidades alimentarias, de vestuario, vivienda, salud, educación, recreación y cultura, entre otras.
El SFB es el resultado de dividir el valor total de la CBF entre el número medio de miembros en la unidad económica familiar. Por lo tanto, el SFB equivale al valor de una canasta básica alimentaria.
Se considera como ingresos totales a la suma de todas las remuneraciones percibidas por el trabajador, excluyendo las pensiones alimenticias.
La Unidad de Valor Adquisitivo (UVA) es un indicador que mide la variación porcentual del poder adquisitivo de los salarios en Colombia. Esta medida se utiliza para determinar el monto de los subsidios monetarios que otorga el Gobierno Nacional a los trabajadores colombianos.
La UVA es un índice que se calcula mensualmente y sirve para medir la inflación en Colombia, así como también para determinar los subsidios que otorga anualmente el Gobierno a los empleados públicos.
La Unidad Tributaria Mensual (UTM) es una unidad monetaria que se utiliza en Colombia para medir el valor real de los productos y servicios. Esta unidad se utiliza principalmente para calcular el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y el Impuesto al Valor Agregado (IVA).
La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) es la unidad monetaria utilizada en Colombia como medida de precios. Esta moneda se utiliza especialmente para calcular los impuestos que pagan los colombianos.
El Índice de Precios al Consumidor (IPC) es uno de los indicadores económicos más importantes en Colombia y en el mundo. Este índice mide la evolución de los precios de los bienes y los servicios que consumen los hogares colombianos.
Este índice se calcula trimestralmente y sirve como indicador de la inflación colombiana.
La base imponible del impuesto sobre la renta y complementarios se calcula aplicando el factor correctivo al SFB.
En el caso de los trabajadores independientes, el salario bruto mensual se calcula multiplicando el sueldo base por el número de días laborados en el mes. El sueldo base es el ingreso bruto mensual promedio de los últimos tres meses anteriores al mes en que se solicita la declaración.
El sueldo base se calcula dividiendo el ingreso total entre el número total de días trabajados en ese mes. Por ejemplo, si el ingreso mensual bruto es de $300.000 y el número medio de días laborales en el último trimestre es de 30, entonces el sueldo básico sería de $150.000.
El salario bruto incluye todos los conceptos salariales que percibe el trabajador independiente, tales como comisiones, bonificaciones, primas, utilidades, entre otros.
El cálculo del salario bruto debe realizarse con base en los ingresos brutos obtenidos en el período fiscal anterior. Es decir, si en el año anterior el trabajador obtuvo ingresos bruts de $200.000, entonces su salario bruto sería de $100.000.
El valor de la cuota tributaria mensual se calcula multiplicando el valor de la base imponible por el factor corrector
Para calcular el valor a pagar por concepto de cuota tributaria, se multiplica el valor del SFB por el coeficiente corrector correspondiente al tipo de actividad económica del contribuyente.
El coeficiente correcto para el sector comercio es 0,5, para el transporte y almacenamiento es 0.7, para la construcción es 0, para la industria manufacturera es 0. Para el resto de actividades económicas el coeficientcorrector es 1.
El valor de las cuotas tributarias mensuales se calcula sumando el valor resultante de multiplicar el valor obtenido de la fórmula anterior por el monto de la contribución mensual.
El pago de la primera cuota se realiza en el momento en que el contribuyente presenta la declaración de renta y patrimonio.
El segundo pago se realiza cuando el contribuyentepresenta la declaración anual de renta o patrimonio.
Si el contribuidorealiza una declaración de Renta y Patrimonio en el mismo año en que presentó la declaración inicial, no se deben realizar pagos adicionales.
Si un contribuyente tiene más de un empleador, debe presentar una declaración única de renta e impuesto de patrimonio.
Los contribuyentes que tengan ingresos superiores a los límites establecidos por la ley, deben presentar una Declaración de Renta Anual Complementaria.
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