La palabra excluyente es una de las más utilizadas en el ámbito laboral. Se trata de una expresión que se utiliza para indicar que una persona no puede ser incluida en un proceso de selección, ya que no cumple con los requisitos necesarios para ello.
Existen diferentes tipos de exclusiones, como la exclusión por edad, la exclusión social, la discapacidad, etc. En este artículo vamos a tratar de explicar qué significa excluyente:
Exclusión por edad: Es aquella que se produce cuando una persona tiene una edad superior a la requerida para poder trabajar en un puesto determinado. Por ejemplo, si una persona está en posesión del título de Bachiller y su edad es superior a los 25 años, no podrá ser seleccionada para trabajar en una empresa.
Exclusiones sociales o económicas: Son aquellas que se producen cuando una determinada persona no cuenta con los recursos económicos suficientes para poder acceder a un puesto de trabajo. Por tanto, no puede optar a él.
Excluir a una persona por discapacidad: Cuando una persona presenta una discapacidad física o psíquica, no será considerada apta para trabajar. Esto se debe a que no puede realizar determinadas tareas o desempeñar determinados trabajos.
Exclusion por raza: La exclusión por raza se produce en aquellos casos en los que una determinada etnia no puede acceder a ciertos puestos de trabajo.
Exclusions por religión: La religión también puede ser un motivo de exclusión. En estos casos, se considera que una cierta persona no es apta porque no practica una determinada religión.
El aviso es excluyente cuando se refiere a una persona o grupo de personas que no pueden ser excluidas del proceso de selección.
En primer lugar, hay que tener en cuenta que el aviso es una comunicación escrita que se realiza a través de un medio de comunicación (por ejemplo, un periódico, una revista, una página web, etc.) para informar a los posibles candidatos de una oferta de empleo.
En segundo lugar, el aviso debe contener una serie de datos que permitan identificar al destinatario de la comunicación. Estos datos deben ser claros y concisos, así como estar redactados en un lenguaje claro y sencillo.
Por último, el contenido del aviso debe ser lo suficientemente amplio como para que pueda ser leído por cualquier persona. Además, debe incluir todos los datos necesarios para que el destinatario pueda conocer la oferta de trabajo y sus condiciones.
Si quieres saber más sobre cómo redactar un aviso, te recomendamos leer nuestro artículo ‘Cómo redactar un anuncio de empleo’.
El pasado mes de junio, el Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que se resolvía una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) sobre la interpretación de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP) en relación con la posibilidad de que una Administración Pública pueda excluir a un licitador por motivos de raza, religión o sexo.
El aviso puede ser excluyente si se refiere a la edad, el sexo, la nacionalidad, la raza, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de
La exclusión de un licitante por motivos discriminatorios está prohibida por el artículo 14 de la Constitución Española y por el Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007) establece en su artículo 8 que las Administraciones Públicas deben adoptar medidas para garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el acceso a los puestos de trabajo públicos.
Asimismo, el artículo 9 de la misma ley establece que las administraciones públicas deben promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre en el ámbito laboral, estableciendo medidas adecuadas para prevenir y eliminar la discriminación por razón de sexo.
En este sentido, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la legislación del trabajo en materia de relaciones laborales, establece en el artículo 10 que las empresas deben adoptar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres e hombres.
En consecuencia, la Administración Pública tiene la obligación de adoptar medidas tendentes a garantizar la no discriminación por razones de sexo en el procedimiento de contratación pública, conforme a lo establecido en el art. 14 de nuestra Constitución y en el Art. 9 de nuestra Ley Orgánica de Igualdad.
El aviso debe ser excluyente para garantizar que las personas con discapacidades puedan participar en el proceso de selección y que los candidatos con discapacidad puedan ser incluidos en el proceso
El artículo 14.1 de la Carta Magna española establece que «todos los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón…». El artículo 14 también establece que «las Administraciones públicas promoverán las condiciones necesarias y adecuadas para que la igualdad real de hombres y mujeres sea una realidad».
El Estatuto de Trabajo de los trabajadores (ETT) establece que «la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres:
a) Se garantiza en todas las relaciones de trabajo, incluidas las de carácter especial, mediante la adopción de medidas positivas de carácter general o específico, así como mediante la formación específica de los empresarios y de los representantes de los mismos».
b) Se reconoce a las mujeres embarazadas y a las madres con hijos menores de tres años, así comolas mujeres víctimas de violencia de género, el derecho a la protección de la Seguridad Social durante el embarazo, la lactancia y la guarda y custodia de los hijos, en los términos previstos en la legislación vigente.
El aviso también puede ser excluyente
La exclusión de un candidato no es suficiente para excluirlo de la convocatoria. La exclusión se refiere a la exclusión de la oferta de empleo público, pero no a la eliminación de la candidatura. Por lo tanto, si un candidato ha sido excluido de la lista de admitidos, todavía puede ser seleccionado para una entrevista personal.
En el caso de que un candidato haya sido excluído de la bolsa de empleo, no podrá ser seleccionado en ninguna otra convocatoria pública hasta que se publique la nueva convocatoria. Si el candidato ha superado la fase de oposición, tendrá que esperar a que se publiquen las bases de la siguiente convocatoria para poder ser seleccionado.
Si un candidato está incluido en la bolsa, pero ha sido eliminado de la misma, no será seleccionado en ningún proceso de contratación hasta que aparezca una nueva convocatoria.
Los criterios de exclusión pueden ser muy variados. Pueden ser objetivos o subjetivos. Los criterios objetivos son aquellos que se basan en datos concretos y verificables. Por ejemplo, si el candidato tiene una discapacidad física, su discapacidad puede ser considerada un criterio de exclusión. Los requisitos subjetivos son aquellos relacionados con la personalidad del candidato. Por supuesto, estos criterios deben ser claros y comprensibles para todos los interesados.
El aviso no debe ser excluyente
Un aviso no puede ser discriminatorio. Esto significa que no puede excluir a nadie por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, edad, estado civil, origen étnico o cualquier otra condición protegida por la ley.
Un aviso debe ser claro y comprensible. El aviso debe estar redactado de forma clara y comprensiva para que todos los candidatos puedan entenderlo. Además, debe incluir información sobre cómo presentar una reclamación si se considera que el aviso no es claro o comprensible.
Un anuncio no debe contener términos ambiguos. Un anuncio debe ser lo suficientemente claro como para que cualquiera pueda entenderlo sin necesidad de leerlo detenidamente. Por otro lado, un anuncio debe evitar utilizar términos ambiguos; por ejemplo, «empleado», «funcionario», «agente», etc.
Un mensaje de correo electrónico no debe incluir palabras o frases que puedan considerarse ofensivas o inapropiadas. Por este motivo, los mensajes de correo electrónicos deben ser breves y concisos.
Un comunicado de prensa no debe hacer referencia a personas concretas. Por esta razón, los comunicados de prensa deben ser lo más genéricos posible. Por último, un comunicado de premsa no debe mencionar nombres de personas concretas.
Los avisos deben ser claros y concisos.
Los avisos deben estar redactados de forma sencilla y clara para que todo el mundo pueda entenderlos.
Los avisos no deben incluir términos ambiguos: por ejemplo: empleado, funcionario, agente, etc. Los avisos deben evitar utilizar palabras o expresiones ambiguas.
Los anuncios deben ser cortos y conciso. Los anuncios deben tener una extensión máxima de 500 palabras.
Los comunicados deben ser sencillos y claros. Los comunicados no deben hacer referencia directa a personas específicas.
Los artículos de opinión deben ser neutrales y no deben referirse a personas ni a temas concretos.
Los correos electrónicos deben enviarse a direcciones de correo válidas. Los correos electrónicos enviados a direcciones incorrectas no serán considerados válidos.
Los mensajes de texto deben ser directos y concisas. Los mensajes de textos deben ser tan cortos como sea posible.
Los comentarios en las redes sociales deben ser respetuosos y no pueden ser ofensivos ni discriminatorios.
Los sitios web deben ser accesibles para todos los usuarios. Los sitios web no deben ser inaccesibles para los usuarios con discapacidades.
Los enlaces deben ser relevantes y deben dirigirse a páginas web relacionadas con el puesto de trabajo.
Los perfiles de redes sociales no deben contener información personal.
Las personas con discapacidad deben poder entender fácilmente el aviso.
Excluyente es una palabra que se utiliza para describir a alguien que tiene una discapacidad. Por ejemplo, si un empleador dice que un candidato debe tener una discapacidad para trabajar en su empresa, eso se considera excluyente. El término excluyente también se utiliza cuando se habla de una persona con discapacidad. Un ejemplo de esto sería: «Este anuncio está dirigido a personas con discapacidad».
En este artículo, vamos a hablar sobre cómo los empleadores pueden asegurarse de que los avisos sean claros y comprensibles para las personas con diferentes tipos de discapacidades. También vamos a explicar cómo los empleados con discapacidad pueden comunicarse con los empleADORES para obtener más información sobre sus derechos.
La Ley de Discapacidades de California (CADA) establece que los empleadors deben proporcionar un aviso claro y comprensible para todas las personas que buscan empleo. Esto incluye a las personas sordas, ciegas, con discapacidad intelectual, con autismo, con trastorno del espectro autista, con síndrome de Down, con enfermedad mental, con problemas de salud mental, entre otras.
Para garantizar que los anuncios sean claros, los empleadore deben asegurarse de que:
Los anuncios estén escritos en un lenguaje sencillo y comprenda la mayoría de las personas.
La información sobre el aviso debe estar disponible en formatos accesibles.
Los empleadores deben asegurarse que los mensajes de los anuncios estén disponibles en formatos que puedan ser entendidos por las personas sin discapacidad visual o auditiva. Los formatos accesibilidad incluyen:
Si no puede leer o escuchar el anuncio, busque ayuda de otra persona para comprenderlo. Si no puede encontrar a nadie que pueda ayudarlo, busqué un intérprete de lenguaje de señas.
Si necesita ayuda para entender el anuncio o si tiene preguntas sobre el anuncio específico, comuníquese con el empleador. Puede comunicarse con el departamento de recursos humanos o con el director de recursos Humanos.
Si cree que su empleador no cumple con la ley de CADA, comuníquele su preocupación al Departamento de Recursos Humanos de su empleadora.
Si el aviso es excluyente
Un aviso de empleo excluyente es aquel que establece una condición de elegibilidad para el empleo que no se aplica a todos los solicitantes. Por ejemplo, un aviso de trabajo excluyente podría decir:
«Por favor envíe su currículum vitae y carta de presentación a [dirección de correo electrónico] antes del viernes, 15 de febrero de 2021.»
Un mensaje de exclusión es un mensaje de correo electrónicocomo el anterior que establece claramente que no está abierto a todos aquellos que cumplan con los requisitos del puesto de trabajo. Por lo tanto, un mensaje excluyente no debería incluir ninguna información que permita a los solicitante saber si cumplen con los criterios de elegibilida para el puesto de trabajosolicitado.
Un mensaje excluido también puede incluir información que indique que el solicitante no ha cumplido con los estándares de elegibilidade para el trabajo solicitado. Por esta razón, un empleador debe asegurarse de que sus mensajes de exclusión sean claros y concisos.
En este artículo, hemos explicado qué significa excluyentes en un anuncio de trabajo y cómo evitarlos. Si desea obtener más información sobre cómo redactar un anuncio exitoso, consulte nuestro artículo sobre ‘Cómo redactar un buen anuncio de vacante’.
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