La prueba de aptitud psicológica es una prueba que se realiza en el momento de la contratación de un trabajador, con el objetivo de comprobar si el candidato reúne los requisitos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo. En este artículo vamos a tratar de explicar qué son los test psicotecnicos, cuáles son sus objetivos y cómo se realizan.
Los test psicológicos son pruebas estandarizadas que se realizan para evaluar las capacidades cognitivas y emocionales del candidato. Estas pruebas se realizan en diferentes momentos del proceso de selección, como por ejemplo en la entrevista de trabajo, en la fase de preselección o en la propia entrevista de selección.
En esta última fase, el candidato debe demostrar sus habilidades comunicativas, su capacidad de análisis y su capacidad para resolver problemas. Para ello, se le pide que realice una serie de preguntas relacionadas con el puesto al que opta. El objetivo de estas pruebas es comprobar si tiene las capacidades necesarias para desempeñarlo.
Las pruebas psicológicas se realizan de forma individual y anónima. Por lo tanto, no se puede saber quién ha realizado la prueba ni tampoco si el resultado es positivo o negativo. Además, el resultado de la prueba no se utiliza para tomar decisiones de contratación.
Ejemplo de test psicotécnico laboral
Test psicotècnicos laborales. Ejemplo de test: Test de personalidad (Psicología) – Test de inteligencia (Psiquiatría) – Tests de razonamiento lógico (Ingeniería) – Prueba de conocimientos generales (Educación) – Problemas de lógica (Ciencias) – Comprensión lectora (Literatura) – Resolución de problemas (Ciencia) – Resumen de texto (Historia) – Redacción (Filosofía) – Ortografía (Lengua) – Gramática (Lenguaje) – Razonamiento matemático (Matemáticas) – Idiomas (Lingüística) – Historia de España (Historia)
Si quieres saber más sobre los test de personalidad, te recomendamos leer nuestro artículo ‘¿Qué son los tests de personalidad?’.
Los tests psicotechnicos son pruebas que se utilizan para evaluar la capacidad de razonamientos lógicos, la capacidad intelectual, la memoria, la atención y la velocidad de procesamiento. Estos tests se realizan durante la entrevista personal y también en la primera fase de selección.
Consejos para aprobar el test psicotecnico laboral
Antes de empezar a realizar el test, es importante que tengas en cuenta que debes tener una actitud positiva y relajada. Es importante que no te sientas nervioso o ansioso, ya que esto puede afectar a tu rendimiento.
Es importante que sepas que el test psicológico es una prueba de carácter eliminatorio, por lo que si no apruebas, no podrás optar a ningún puesto de trabajo.
En el caso de que seas seleccionado, deberás pasar un periodo de prueba de entre 3 y 6 meses, en el cual tendrás que demostrar tus capacidades y habilidades. Si no pasas este periodo, no serás contratado.
Para poder superar el test de forma satisfactoria, es necesario que conozcas las preguntas que te van a hacer. Por ello, te aconsejamos que leas detenidamente las preguntas y que las repases con antelación.
Una vez que hayas leído las preguntas, deberías intentar responderlas de forma correcta. No obstante, si no sabes cómo contestar alguna pregunta, puedes consultarla con el entrevistador.
Si tienes dudas sobre cómo contestar una pregunta, siempre puedes consultar al entrevistador. De esta forma, podrás obtener más información sobre la pregunta y así resolverla de forma adecuada.
Ejemplo práctico de test psicométrico laboral
La empresa donde vas a trabajar tiene previsto realizar un proceso de selección para cubrir un puesto de administrativo/a. Para ello, ha convocado un proceso selectivo mediante el cual se seleccionarán a los candidatos/as que mejor se adapten a las necesidades de la empresa.
Los requisitos que deben cumplir los candidatos son los siguientes: ser mayor de edad, tener nacionalidad española, estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente, tener experiencia profesional mínima de 1 año en el sector de administración y finanzas, tener conocimientos de inglés y francés, y tener disponibilidad para trabajar en horario de mañana.
El proceso de contratación se realizará mediante un proceso online, por tanto, los candidatos deberán acceder a la página web de la compañía y cumplimentar el formulario de inscripción.
Una persona seleccionada será contratada por la empresa durante un periodo mínimo de 3 meses y máximo de 6 meses. Durante este periodo de tiempo, el/la candidato/a deberá demostrar sus capacidades y aptitudes.
El objetivo de este proceso de reclutamiento es seleccionar a los mejores candidatos/as para cubrir las necesidades del puesto de empleo. Para conseguirlo, se realizarán diferentes pruebas psicotècnicas.
Las pruebas psicológicas consisten en evaluar las capacidades y competencias de los candidatos.
Ejemplo práctica de test psicometrico laboral
Para poder realizar correctamente una prueba psicotecnica, es necesario conocer previamente los objetivos de la misma. Estos objetivos pueden ser:
Evaluar las capacidades cognitivas (memoria, atención, velocidad de procesamiento, razonamiento, etc.)
Evaluar la personalidad (autoconcepto, autoeficacia, habilidades sociales, etc.) y la motivación (motivación intrínseca y extrínseca)
Evaluar el rendimiento en situaciones de estrés (resistencia al estrés, capacidad de adaptación, etc.).
En función de los objetivos planteados, se elegirá una u otra prueba psicométrica. Por ejemplo, si los objetivos son evaluar las habilidades sociales y la inteligencia emocional, se utilizarán pruebas como el Test de Rorschach, el Test Bender o el Test ERI.
Si los objetivos están relacionados con la motivación, se utilizará el Test Motivacional de Zimbardo, el Teste de Inteligencia Emocional de Mayer o el Testo de Inteligencia Social de Costa y McCrae.
En cualquier caso, antes de realizar una prueba psicológica, es importante conocer qué tipo de pruebas psicométricas existen y cuáles son sus características principales.
Existen diferentes tipos de pruebas según su finalidad.
Ejemplo practico de test psicologico laboral
Test de Rors: Es una prueba que evalúa la personalidad y la creatividad. Se utiliza para evaluar la personalidad de un individuo a través de la observación de dibujos. El test de RORSCHACH consta de dos partes:
La primera parte consiste en dibujar un dibujo libre, sin ningún tipo de restricción. La segunda parte consiste en:
Dibujar un segundo dibujo libre pero siguiendo unas pautas determinadas.
Es una prueba muy utilizada en psicología forense.
Ejemplo practica de test psicologo laboral
Los test psicotecnicos son pruebas psicológicas diseñadas para evaluar las capacidades mentales de una persona. Son pruebas que se realizan con el fin de determinar si una persona es apta para realizar un trabajo determinado. Los test psicológicos pueden ser aplicados por psicólogos o por cualquier persona que tenga conocimientos sobre psicología. Existen diferentes tipos de test dependiendo de su finalidad y de la forma en la que se aplican. En este artículo vamos a hablar sobre los test psicométricos más utilizados en psicología.
Los test de personalidad son pruebas que evalúan la personalidad del individuo. Estos test se utilizan para determinar si un individuo es apto para realizar una determinada tarea. Los tests de personalidad se dividen en dos grandes grupos:
Los tests de inteligencia: estos test evalúan las capacidades intelectuales del individuo.
Los tests psicológicos: estos tests evalúan aspectos como la personalidad, la creatividad, la capacidad de razonamiento, etc.
Los Test de Rorschach: son una prueba psicológica que se utiliza para medir la personalidad. Esta prueba se realiza mediante la observación directa de dibujos.
Los Tests de personalidad: son pruebas diseñadas específicamente para medir aspectos de la personalidad como la inteligencia, la motivación, la personalidad o la creatividad.
Ejemplo practicos de test psicoterapeutico laboral
En el siguiente artículo del Blog de Psicología Online, ‘Explicación de los test de inteligencia’, hablamos sobre ‘Examen psicotècnico de inteligencia general’.
En el artículo del día de hoy, ‘Test psicotechnicos laborales’, nos centramos en ‘Exempleos de preguntas de test psicológico’. A continuación, os dejamos con el texto completo del artículo:
La evaluación psicológica es una herramienta muy útil para conocer el estado de salud mental de una población. La evaluación psicológica puede realizarse de forma individual o grupal. En el artículo de hoy vamos a tratar sobre ‘Pruebas psicológicas grupales’.
Los exámenes psicológicos son pruebas realizadas por psicólogos: médicos, psiquiatras, psicólogos clínicos, etc. Estas pruebas se realizan para evaluar el estado emocional, intelectual y social de una personas. En esta entrada del blog vamos a explicar qué son los test psicotécnicos y cómo se realizan.
Los problemas de conducta son comportamientos que no son adecuados para la edad y el entorno social de la persona. En ocasiones, estos comportamientos pueden ser consecuencia de algún problema psicológico. En otras ocasiones, los problemas de comportamiento pueden ser fruto de una falta de educación o de una mala crianza.
Ejemplo prácticos de test psicopedagogico laboral
En este artículo del BLOG de PsicologiaOnline, ‘Prueba psicotecnica laboral’, vamos a hablar sobre ‘Test psicotècnicos de razonamiento lógico’. Os dejamos con su texto completo:
Los test psicológicos sirven para evaluar las capacidades cognitivas de una persona. Estos test se realizan de forma personalizada y anónima. En este artículo vamos a contaros qué son y cómo funcionan los test neuropsicológicos.
Los test de personalidad son pruebas psicológicas que permiten conocer las características de una determinada persona. Los test de carácter son pruebas que miden las características personales de una manera objetiva. En nuestro artículo de psicología online, ‘¿Qué son los tests de personalidad?’, os contamos más sobre ellos.
Los tests psicológicos tienen como objetivo evaluar las habilidades cognitivas, sociales y emocionales de una cierta persona. El test de aptitud es una prueba psicológica que mide las capacidades intelectuales de una determinado persona.
Artículos Relacionados:
