La Universidad de Valparaíso, a través del Departamento de Ingeniería Civil y Ambiental, ha desarrollado un proyecto que busca mejorar la calidad del aire en la ciudad de Valparaíso. El proyecto se denomina SuafUVHI y tiene como objetivo reducir las emisiones de partículas finas (PM2.5) y óxidos de nitrógeno (NOx) en la zona urbana de Valparaíso.
El proyecto SuafUviHi: Reducción de las Emisiones de PM2.5/NOx en la Zona Urbana de Valparaíso fue financiado por el Fondo de Innovación para la Competitividad (FIC) del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, con un monto de $ 1.000.000.
El equipo de investigación está conformado por los académicos: Luis Felipe González, Rodrigo Muñoz, Juan Pablo Araya y Francisco Javier Díaz, quienes trabajan en el desarrollo de un sistema de monitoreo de la calidad ambiental de la ciudad, que permita evaluar la evolución de las concentraciones de PM 2.5 y NOx en tiempo real.
El sistema permitirá monitorear las concentraciones atmosféricas de PM 10 y PM 2,5, así como también las concentraciones totales de NOx, CO, SO2, ozono troposférico y monóxido de carbono (CO), entre otros contaminantes.
Suficiencia Académica
Suficiencia Académica: La Universidad de Valparaiso cuenta con una acreditación internacional otorgada por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) en el año 2010, lo que le permite ofrecer programas de pregrado y postgrado de alta calidad.
Suficiente Experiencia: La Universidad cuenta con más de 50 años de experiencia en la formación de profesionales de alto nivel en las áreas de Ingeniería, Ciencias Ambientales, Ciencias Económicas y Administrativas, Ciencias Sociales y Humanidades.
Sujeto a aprobación: El proceso de admisión al programa de Magíster en Ingeniería Ambiental de la Universidad de Viña del Mar se realiza mediante la aplicación de una prueba de selección, la cual evalúa conocimientos y competencias requeridas para el ingreso al programa.
Sujetos a evaluación: Los postulantes deben acreditar un título de grado de pregrado; o bien, haber obtenido un título profesional de preescolar, primaria, secundaria o equivalente, o haber cursado estudios equivalentes en Chile o en el extranjero.
Su objeto es contribuir a la formación integral de los estudiantes, mediante la adquisición de conocimientos, habilidades y valores que les permitan desempeñarse en forma competente en el ámbito laboral, social y cultural.
Experiencia Laboral
La Universidad de Valparaíso ha sido pionera en la implementación de la carrera de Ingeniería Ambiental en Chile, siendo la primera universidad pública en hacerlo en el país. Su objetivo es formar profesionales capaces de enfrentar los desafíos ambientales presentes y futuros, contribuyendo al desarrollo sustentable de la región y del país.
Su misión es formar ingenieros ambientalistas con sólidos conocimientos científicos, tecnológicos y humanísticos, que sean capaces de desarrollar proyectos de investigación aplicada, asesorar en la toma de decisiones y gestionar empresas e instituciones públicas y privadas, con responsabilidad social y ética.
Su visión es ser una institución de educación superior de excelencia, reconocida por su aporte a la sociedad, basada en la innovación y la excelencia académica, que contribuya al desarrollo sostenible de la Región de Valparaíso y del País.
Su objetivo es entregar una formación integral, científica, tecnológica y humanística, que permita a los estudiantes desarrollarse como profesionales competentes en el área de la Ingeniería Ambiental, con sólida formación científica, técnica y humanista, que les permita desempeñarse de manera eficiente en el campo laboral, académico y social.
Su propósito es formar Ingenieros Ambientales con sólidos fundamentos científicos, técnicos y humanistas, que puedan desempeñarse eficientemente en el sector público y privado, con capacidad de liderazgo y responsabilidad social.
Conocimientos y habilidades
Suaf UVHII es un programa de capacitación profesional para jóvenes de entre 18 y 30 años que se encuentran desempleados o en situación de vulnerabilidad económica. El programa tiene como objetivo mejorar las competencias laborales de los participantes, mediante la adquisición de conocimientos y habilidades necesarias para insertarse en el mercado laboral.
Suaf ofrece cursos de formación profesional en diferentes áreas: administración, comercio, informática, idiomas, artesanía, turismo, hostelería, etc. Los cursos son gratuitos y están dirigidos a jóvenes de 18 a 30 años, que no hayan terminado sus estudios obligatorios ni estén trabajando.
Suaf: Programa de Capacitación Profesional para Jóvenes de 18-30 años que no han terminado sus Estudios Obligatorios ni Trabajando
Suaf: Programas de Capacitacion Profesional para Jovenes de 18 – 30 años sin terminar sus Estudios OBLIGATORIOS ni Trabajar
SuaF: Programa de capacitacion profesional para jovenes de 18 -30 años sin terminados sus estudios obligatorio ni trabajando
SuaF es un proyecto de la Fundación Suaf, una organización sin ánimo de lucro que trabaja para mejorar la empleabilidad de los jóvenes en situación vulnerable. Suaf está presente en más de 20 países de América Latina y Europa, y cuenta con más de 1.
Capacidades y competencias
Suaf’ es un Programa de Formación Profesional para jóvenes desempleados de entre 16 y 30 anos, que busca mejorar sus competencias laborales y facilitar su inserción en el mundo laboral.
Seuf ofrece programas de formación en diferentes sectores: administración y finanzas, comercio y marketing, informática y telecomunicaciones, idiomas (inglés, francés, alemán, italiano, portugués, español), artesanía y turismo.
SuaF ofrece cursos gratuitos de formación ocupacional para jóvenes que no tienen estudios ni trabajo. La formación se imparte en modalidad presencial y semipresencial.
SuaF: Programas formativos gratuitos para jóvenes sin estudios ni empleo.
Motivación para el trabajo
Suaf UVHI: Programa de formación profesional para jóvenes con dificultades de inserción laboral.
Suaf es un programa de formación gratuita para jóvenes de entre 18 y 30 años que no cuentan con estudios ni experiencia laboral. El objetivo principal de Suaf es mejorar las competencias profesionales de los jóvenes y facilitarles su insercción en el mercado laboral.
Su oferta formativa está dividida en tres áreas: administración, comercio e informática. Los cursos se imparten en modalidad semiprivada y presencial.
Suaf: Programa de capacitación para jóvenes en situación de desempleo.
Suaf’ ofrece cursos de formación gratuitos para personas desempleadas de entre 17 y 30 anys. La duración de los cursos es de entre 1 y 3 meses.
Suaf; Programa de Capacitación para Jóvenes en Situación de Desempleo.
Suaf» es un proyecto de la Fundación Santa María la Real, una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo promover la inclusión social de colectivos desfavorecidos a través de la educación y la formación.
SuaF; Programa de capacitacion para jóvenes.
Sua’F es un Proyecto de la Fundacion Santa Maria la Real.
Sua»F es un Proyeto de la FUNDACION SANTA MARIA LA REAL.
Compromiso con la organización
La Fundación Santa Maria La Real (FSSM) es una institución privada sin ánimo lucrativo, creada en el año 1992, que tiene por objeto promover la integración social de personas en situación o riesgo de exclusión social, mediante la educación, la formación y la cultura.
SuaF es un Programa de Formación Profesional para Jóvenes:
SuaFUVHI es un Servicio de Empleo Público de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, adscrito a la Consejería de Empleo, Universidades y Empresa, que gestiona la oferta formativa de la Universidad Popular de la ciudad de Murcia.
SuaF: Programa de Formacion Profesional para Jovenes.
Sua ‘F es un Proyectode la FUNCIÓN SOCIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIA.
Sua «F es unProyectodela FUNCCION SOCIALDE LA COMUNITAT AUTONOMA DEL RIO MURCIANO.
Sua» es unproyecto de laFundación Santa María La Real.
Seu» esunproyecto dela FUNDACIÓN SANTA MARIÁ LA REAL.
Capacidad de liderazgo
Capacidad para liderar equipos y proyectos, así como para gestionar las relaciones interpersonales.
Capacitación profesional para el empleo, orientada a la inserción laboral de personas desempleadas.
Formación ocupacional dirigida a la mejora de la empleabilidad de personas ocupadas.
Formar parte de un equipo de trabajo, donde se trabaje en equipo, se compartan conocimientos y se desarrollen habilidades sociales.
Participar en actividades de voluntariado corporativo, colaborando con organizaciones no lucrativas.
En su página web, Suauvi ofrece información sobre sus programas formativos, así como:
Programa de Formación Ocupacional dirigido a la Mejora de la Empleabilidad de Personas Ocupadas.
Programa de Capacitación Profesional para el Empleo, orientado a la Inserción Laboral de Personas Desempleadas.
Programas de Formación Continua dirigidos a la actualización de conocimientos y competencias profesionales.
Programa Voluntariado Corporativo, dirigido a colaborar con organizaciones sin ánimo de lucro.
Su página web también ofrece información acerca de sus servicios de orientación profesional, así cómo de sus programas de formación continua, entre los que destacan:
Programa Orientación Profesional, dirigido al asesoramiento y orientación laboral de las personas desempleados.
Orientación a resultados
La orientación a resultados es una metodología de gestión de proyectos que tiene como objetivo mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos de negocio mediante la medición de los resultados obtenidos por los proyectos.
La orientación hacia los resultados es un proceso de planificación estratégica que permite identificar los objetivos estratégicos de la organización, definir los indicadores de rendimiento y establecer los planes de acción necesarios para alcanzarlos.
La finalidad de la orientación a los resultados consiste en lograr que los proyectos sean más eficientes y eficaces, mejorando la calidad de los productos y servicios que se ofrecen a los clientes.
La principal ventaja de la estrategia de orientación a resultado es que permite medir el impacto de los proyectos en la consecución de los objetivos de la empresa.
La implementación de la Estrategia de Orientación a Resultados (SOR) en una organización debe ser llevada a cabo por un equipo multidisciplinar, compuesto por profesionales de diferentes áreas de la compañía.
La SOR es una herramienta de gestión que permite obtener información valiosa sobre el estado actual de la actividad de la entidad, así mismo, permite conocer cuáles son los puntos fuertes y débiles de la misma, y qué medidas deben tomarse para mejorarla.
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