En el marco del convenio colectivo de trabajo, firmado por la Unión de Trabajadores de la Educación de Chubut (Utedyc) y la Provincia, se acordó un aumento salarial del 15% para los docentes de la provincia. El mismo se aplicará a partir del mes de marzo.
La medida fue anunciada por el secretario general de la Utedy, Carlos Silva, quien destacó que «esta es una medida que se viene trabajando hace tiempo con el gobierno provincial».
Silva explicó que «el acuerdo contempla un aumento del 15% en tres tramos, el primero del 10% en marzo, el segundo del 5% en abril y el tercero del 5% también en mayo».
El dirigente gremial agregó que «la decisión de aplicar este incremento salarial se tomó en base a las negociaciones que se vienen llevando adelante con el Gobierno Provincial».
Por su parte, el ministro de Educación de la Provincia de Chos Malal, Juan Pablo Lichtmajer, señaló que «este acuerdo es muy importante para los trabajadores de la educación porque nos permite recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años».
Lichtmajer dijo que «esto es fruto de un trabajo conjunto entre el gobierno nacional y el provincial, que permitió llegar a un acuerdo con los gremios docentes».
Finalmente, Lichtmajer: «Estamos convencidos de que esta es una herramienta fundamental para mejorar la calidad educativa».
Aumento de un 15% en el salario básico mensual para los trabajadores del sector público, que se aplicará a partir del mes de enero de 2017.
A continuación, te mostramos toda la información sobre CONVENIO 736/16: UNIDOS DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE CHOS MALAL Y PROVINCIA DE CHORO, S.A. DE C.V., datos generales y de contacto, información comercial, posición en el ranking de empresas, evolución de posiciones y situación de CONVENION 736/16 : UNIDAS DE TRABJADORES: EN EL SECTOR PUBLICO en los diferentes rankings
Teniendo en cuenta los resultados del año 2019, la empresa CONVENCIÓN 736/16 – UNIDADOS DE TRBAJADORESS EN EL SEC. PUBLICO se sitúa en la posición 337913 del Ranking Nacional de Empresas Españolas. Este resultado representa un decrecimiento de 1446 posiciones en el ránking.
Por otro lado CONVENIÓN 736/16 – UNIDADO DE TRBJADORSS EN EL SEG. PUBLICO cuya actividad principal es, cuenta con la posición 2149 en ranking nacional de empresas por dicha actividad. Con esta posición CONVENCCIÓN 736/16- UNIDAD DE TRBASADORESS ESTEPAÑA SL. refleja un decremento de 63 posiciones.
Aumento del 5% en el salario mínimo nacional para los trabajadores privados, que se aplicaría a partir del 1 de enero de 2018.
El Convenio Colectivo General de Trabajo N° 736/16, firmado entre la Unión de Trabajadores del Estado (UTE) y la Confederación General del Trabajo (CGT), establece incrementos salariales para los empleados públicos nacionales, provinciales y municipales, así como también para los agentes de la seguridad social.
En el caso de los trabajadores estatales, el aumento salarial será del 5%, retroactivo al 1° de enero próximo, y se pagará en dos cuotas iguales, una en marzo y otra en septiembre.
Los trabajadores del servicio privado recibirán un aumento del 5% desde el 1° de marzo próximo, retroactivado al 1°de enero pasado, y en dos tramos: el primero, del 3%, se abonará en tres cuotas iguales en abril, mayo y junio; y el segundo, del 2%, se pagará íntegramente en julio.
La CGT y la UTE acordaron además un incremento del 5% para los jubilados y pensionados, que alcanzará a todos los beneficiarios de la mínima y de la Asignación Universal por Hijo (AUH).
Asimismo, se acordó un aumento adicional del 5% a los trabajadores de la educación, que regirá a partir de marzo de 2017.
Aumento salarial del 10% para los trabajadores de la educación pública, que se aplica a partir del 1º de enero de 2019.
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Incremento del 20% en el salario base mensual para los empleados públicos y privados con más de 10 años de servicio, que se implementará a partir del 1° de enero de 2020
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El artículo publicado en el Blog de la FADU habla sobre ‘Aumento salarial docente universitario: qué dice el convenio 736/16’. Los siguientes párrafos:
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Aumento general de salarios del 6% para todos los empleados públicos, que se realizará a partir del primero de marzo de 2021.
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Aumento anual del 3% para los empleados del sector privado, que se efectuará a partir del segundo trimestre de 2021.
El Convenio Colectivo Nacional de Comercio al por menor de artículos deportivos, ropa y calzado (Código de Convenio 736/16) fue suscripto por la Unión de Trabajadores de la Economía Popular y Solidaria (Utedyc) y las cámaras empresarias de la actividad. El mismo establece un aumento salarial del 3% anual para los trabajadores del sector comercio al por mayor y menor de prendas deportivas, ropa, calzado y artículos similares, que será aplicado a partir de febrero de 2021.
La UtedyC informó que el acuerdo alcanzado con las cámaras empresariales contempla un aumento del 3% en tres cuotas iguales y consecutivas, que comenzará a regir a partir de:
– 1º de febrero: incremento del 3% mensual, equivalente a un total de $ 3.000,00 (tres mil pesos).
– 1º abril: incremento adicional del 3%, equivalente al 3% mensual más el 1% acumulado desde el 1º de enero de 2020.
– 1º julio: incremento final del 3% correspondiente al 3% acumulado desde enero de este año más el 2% acumulado desde abril de 2020.
Aumento especial del 2% para los empleados de la educación privada, que se efectivizará a partir del tercer trimestre de 2021
El pasado jueves 12 de diciembre, la Unión Gremial Docente Bonaerense (UGDB) y la Asociación de Docentes de la Provincia de Buenos Aires (ADOPBA) anunciaron un aumento especial del 2,5% para los docentes de la provincia de Buenos aires, que tendrá vigencia a partir marzo de 2021. Este aumento se suma al 1,5% otorgado en noviembre de 2020 y al 1 % otorgado en octubre de 2020. La medida se suma a los incrementos otorgados en septiembre y octubre de este mismo año.
El aumento se aplicará a los salarios de los docentes que perciben hasta $ 20.000 brutos mensuales, según lo establecido en el artículo 1° del Decreto N° 7.962/20. Los docentes que cobran entre $ 20 000 y $ 30.000 recibirán un aumento de $ 1.500, mientras que los que perciban entre $ 30 000 y $50.000 percibirán un aumento igual al monto de la diferencia entre el salario bruto y el mínimo vital y móvil vigente a la fecha de la publicación del decreto.
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